Хозяева- иностранцы нарушают в калуге трудовой кодекс

Опубликовано: 09.11.2011 16:24 0 2182

На вопросы читателей отвечает начальник отдела по госнадзору и контролю трудового законодательства Гострудинспекции Ирина Евгеньевна Люцко.

Учителя зачастили
— Здравствуйте, Ирина Евгеньевна! Вам звонят из интерната №4. В июне педагогам подняли зарплату на 6%. А сейчас по указу президента учителям ее должны поднять еще на 6,5%. Скажите, это распространяется только на учителей школ или мы тоже получим прибавку?
— Чтобы ответить на этот вопрос, нужно посмотреть документы. Звоните мне на работу — я подниму Закон Калужской области и тогда точно смогу ответить.
— Скажите, в связи с модернизацией образования учителя стали чаще к вам обращаться или все идет своим чередом?
— Случаи обращений педагогов, действительно, участились. В основном их вопросы связаны с зарплатой: не все понимают, как по новым правилам ее начислять. Бывали случаи, когда педагогам только казалось, что им недоплачивают, а бывало, что директор школы не прав. Но это не потому, что хотел кого-то ущемить. Обычно в спорных случаях выяснялось, что руководитель не разобрался до конца и перестал начислять, например, за классное руководство.

Незаконно уволили
— Здравствуйте! У нас такая проблема: еще в марте с нашего предприятия уволили нескольких человек по статье, которая к ним отношения не имела. Через суд удалось разобраться в деле — он признал работодателя не правым, обязал его выплатить нам компенсации и восстановить на работе. Но работодатель опротестовал судебное решение в вышестоящей инстанции. Скажите, как долго нам ждать решения?
— Вам нужно обратиться с письменным запросом в организацию, из которой вас уволили, или в инстанцию, в которой оно опротестовано.
— Как я обращусь? Я там никто.
— Это распространенная ошибка работников — думать, что они имеют мало прав. Надо более дотошно относиться к проблеме. Если вы стесняетесь потребовать информацию, мы постараемся сами узнать, чем закончилось это дело, и поставим вас в известность. Про вашу компанию мы помним, ситуация у нас на контроле.
На самом деле суд вышестоящей инстанции, скорее всего, тоже вынесет решение в пользу сотрудников, которых незаконно уволили. В этом случае фирме придется не только восстановить их на работе, но и выплатить компенсацию за все время, пока длилась тяжба, в размере их средней зарплаты за каждый месяц.

Руководители просят помощи
— Скажите, а бывают ли на вашей работе курьезы? Спасибо.
— Не то чтобы курьезы — мы все-таки разбираем серьезные проблемы, но бывают странные случаи. Например, когда руководители приходят к нам и спрашивают буквально: «Как избавиться от сотрудника? Он просто не дает нам покоя! А мы не знаем, как его уволить». Это происходит от незнания руководителем своих прав и возможностей. Обычно мы отказываемся помогать уволить работника: поскольку он более слабая сторона в трудовом договоре, мы всегда остаемся на его стороне. Ведь у начальника больше полномочий, это очевидно. Но мы можем дать юридическую консультацию и рассказать владельцу бизнеса о том, какие нарушения в работе недопустимы и какие статьи применимы для увольнения.

Иностранцы нарушают ТК
— В регионе появилось много инвестиционных предприятий. Принято считать, что они работают безупречно и очень правильно относятся к сотрудникам. Неужели они никогда не нарушают ТК?
— Иностранцы тоже нарушают Трудовой кодекс — правда, не все. Многие инвестиционные предприятия известны трудовой инспекции как образцовые, но и самые популярные из них все же время от времени грешат нарушениями. Больше всего у калужских иностранцев проблем с доплатами по переработке и начислениями отпускных. На втором месте — проблемы с температурным режимом. Некоторые европейские предприятия оказались не готовы встретить жару, которой нас радовало лето два года подряд. Выходили из ситуации смещением графика на вечерние и ночные часы, поливали здания заводов холодной водой: остужали стены и крыши. Должностное лицо одного из заводов оштрафовали на круглую сумму за то, что не платил работникам сверхурочных. Работодатель, правда, не растерялся и подвел сотрудника к увольнению. Тот потом приезжал к нам — простой деревенский мужчина, — рассказывал, как с ним обошлись. Но с точки зрения законности было не к чему придраться, т. к. он сам написал заявление.