Две трети калужан увольняются без сожаления

Отсутствие карьерного роста и низкие зарплаты заставляют сотрудников искать лучшие условия, а знание иностранного языка повышает размер зарплаты на 10–30%.
25.08.2011, 11:12
0 1864
Компания HeadHunter провела интернет-опрос, который показал, что 39,5% респондентов из Калуги за последние пять лет меняли работу по 2–3 раза. 34% сменили только одного работодателя. При этом 70% уволившихся калужан совсем не сожалеют о том, что сделали это.
Надежда на перемены
Когда сотрудники-новички начинают думать о смене работодателя? Как показал опрос, каждый пятый задумывается об уходе уже через несколько месяцев. В меньшинстве оказались те, кто годами не думает о переходе на новое место, например, всего 5% респондентов начали размышлять об уходе только через 3,5 года.
Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Что удержало работника от ухода? Калужские сотрудники (40%) надеялись на перемены в лучшую сторону, решили посмотреть, что же будет дальше. Останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (12%) новую работу. Удерживало на работе также предложение более выгодных условий и т. п. Нужно отметить, что удержать сотрудника пытались только в половине случаев.
Главные факторы увольнения — отсутствие карьерного роста, низкие зарплаты и неиндексируемый оклад, а также непрерывные проработки.
Гарантия успеха
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1 000 представителей предприятий и организаций из семи округов РФ, включая Калугу, каждая третья российская компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками. Как правило, это определенные позиции: офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.
61% отечественных компаний готов принять на работу специалистов без знания иностранного языка. В большинстве случаев это российские компании, не выходящие на международные рынки, или иностранные компании, набирающие сотрудников в подразделения, которые никак не взаимодействуют с зарубежными коллегами.
Только 6% компаний требуют знаний иностранных языков от всех трудоустраивающихся к ним специалистов. В основном это международные компании, где вся внутренняя документация и совещания с руководством ведутся на иностранном языке.
— Наша компания занимается корпоративным обучением персонала иностранным языкам с 2003 года. Наш опыт показывает, что соискатели, свободно разговаривающие на английском или немецком языках, востребованы на калужском рынке труда у работодателей. Уверенное знание языка повышает размер зарплаты на 10–30%. Но не стоит забывать, что знание иностранного языка — это важный плюс, но еще не гарантия успеха, залогом которого в первую очередь являются профессиональные качества, знания и навыки специалиста, — прокомментировал результаты всероссийского опроса директор Центра иностранных языков «EXPRESS» Павел МОРОЗОВ.

Автор: Алексей УРУСОВ.
Лента настроения
0 оценили
Какое впечатление произвела на вас эта новость? Поделитесь с нами
Обсудить новость
Партнёрские новости
Всего: 0 комментариев
Чтобы оставлять комментарии Авторизуйтесь
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