Каждый третий калужанин с руководством на «ты»
Исследование показало, что во многих калужских компаниях принято неофициальное общение подчиненных со своим руководством.
Сегодня, 7 июля, портал HeadHunter подвел итоги опроса, работников об их отношениях с руководством.
Результаты показали, что на «ты» с руководством общаются 36% калужан. И этот показатель неформального общения с начальством – один из самых высоких в России
Говоря шефу «ты», сотрудники употребляют любую удобную форму имени, например, Людмила, Люда, Людочка и даже Людок.
Неформальные отношения чаще встречаются в малочисленных коллективах и наоборот, чем больше разрастается холдинг, тем официальней и суше становится общение с руководителем. В больших корпорациях генеральный директор общается только с замами, через которых вся нужная информация доводится до сведения всех звеньев коллектива. На «ты» и без называния отчества принято общаться в таких сферах как информационные технологии - 70% и маркетинг - 59% опрошенных. Официальное же обращение принято в монопрофильных холдингах и на производстве 85-86% коллектива которых обращаются к вышестоящему руководству исключительно по имени отчеству и на «вы».
В каждой пятой калужской компании руководство не считает нужным знакомиться с подчиненными, но в то же время в каждой третьей директорат легко общается с подчиненными на отвлеченные темы, делятся впечатлениями об отдыхе, рассказывают о делах семейных.
Только в 17% компаний руководитель никаких отношений с подчиненными не поддерживает. Самыми «неприкасаемыми» являются работники добывающей отрасли. Самыми «душевными» – юристы, работники сферы образования и компаний, оказывающих услуги населению.
Большинство опрошенных калужан считают, что отношения на работе должны быть хорошими и приветствуют неформальное общение – таковых 44 %. С ними не согласны 16% опрошенных, считая, что за рамки официально-рабочих отношений выходить не следует.
Результаты показали, что на «ты» с руководством общаются 36% калужан. И этот показатель неформального общения с начальством – один из самых высоких в России
Говоря шефу «ты», сотрудники употребляют любую удобную форму имени, например, Людмила, Люда, Людочка и даже Людок.
Неформальные отношения чаще встречаются в малочисленных коллективах и наоборот, чем больше разрастается холдинг, тем официальней и суше становится общение с руководителем. В больших корпорациях генеральный директор общается только с замами, через которых вся нужная информация доводится до сведения всех звеньев коллектива. На «ты» и без называния отчества принято общаться в таких сферах как информационные технологии - 70% и маркетинг - 59% опрошенных. Официальное же обращение принято в монопрофильных холдингах и на производстве 85-86% коллектива которых обращаются к вышестоящему руководству исключительно по имени отчеству и на «вы».
В каждой пятой калужской компании руководство не считает нужным знакомиться с подчиненными, но в то же время в каждой третьей директорат легко общается с подчиненными на отвлеченные темы, делятся впечатлениями об отдыхе, рассказывают о делах семейных.
Только в 17% компаний руководитель никаких отношений с подчиненными не поддерживает. Самыми «неприкасаемыми» являются работники добывающей отрасли. Самыми «душевными» – юристы, работники сферы образования и компаний, оказывающих услуги населению.
Большинство опрошенных калужан считают, что отношения на работе должны быть хорошими и приветствуют неформальное общение – таковых 44 %. С ними не согласны 16% опрошенных, считая, что за рамки официально-рабочих отношений выходить не следует.
