Молодые специалисты Калуги получат дополнительные выплаты

Подсчитав потери после кризисного года, калужские власти решили всерьез взяться за молодые кадры.
31.03.2010, 15:29
0 2556

Мы уже писали о вновь открывшейся в областном центре молодежной бирже. А на прошлой неделе тема поддержки молодых специалистов получила продолжение. В Калуге прошел семинар, посвященный молодым специалистам на рын­ке труда Калужской области.
Для уменьшения кадрового дефицита
Каждая организация подготовила свой доклад с отчетом о проделанной работе в отношении молодежной кадровой политики. Выяснилось, что многие предприятия и организации города испытывают острый дефицит молодых кадров. Одна из серьезнейших проблем — отток самых талантливых и образованных специалистов в Москву.
Поэтому правительство Калужской области установило поощрительные выплаты молодым специалистам. К сожалению, их могут получить далеко не все работающие молодые люди. Дополнительные выплаты касаются только тех из них, кому не исполнилось 30 лет. К тому же они должны устроиться на работу в бюджетную организацию в те­чение трех месяцев после выпуска из учебного заведения. Только в этом случае молодой специалист имеет право на вы­п­латы, обеспеченные об­ластным бюджетом.
Кому и сколько
Эти выплаты — ежегодные и единовременные. Для молодых специалистов, работающих в сельских поселениях, установлен следующий размер выплат: в первый год они получают 10 тысяч рублей, во второй — 20, в третий — 30 тысяч.
Специалисты, работающие в городских поселениях, могут получить 5, 10 и 15 тысяч за первый, второй и третий год соответственно, а молодежь, работающая в городских округах, может претендовать на 5, 7 и 9 тысяч рублей ежегодно в течение трех лет. Разумеется, размер этих выплат индексируется исходя из уровня инфляции, устанавливаемого в соответствии с законодательством раз в год.
Заявите о себе
Однако некоторые работодатели не знают о существовании такого закона в Калужской области. Если вы соответствуете всем требованиям, то вам нужно подать заявление работодателю о включении в реестр молодых специалистов.
Ваш работодатель обязан подать информацию в специально уполномоченный исполнительный орган государственной власти Калужской области в сфере молодежной политики для добавления вас в реестр. В течение месяца министерство принимает решение и через работодателя информирует о нем кандидата. Отказать вам могут, если вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидату.
Кого заносят в реестр?
В реестр включаются молодые специалисты. Молодой специалист — это выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и(или) квалификации, принятый на работу в организацию в первые три месяца после окончания образовательного учреждения и работающий в ней в течение трех лет. В указанные периоды не включаются: время прохождения военной службы по призыву и отпуск по уходу за ребенком.
Настоящий закон распространяется на молодых специалистов, которые работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении органов государственной власти Калужской области, и бюджетных организациях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований Калужской области.

запишите адресок
www.molodezh40.ru — сайт министерства молодежной политики, спорта и туризма, на котором можно получить подробную информацию по этому вопросу.


Автор: Александра ПЕТРУХИНА. Фото Георгия ОРЛОВА.
Лента настроения
1 оценили
Какое впечатление произвела на вас эта новость? Поделитесь с нами
Обсудить новость
Партнёрские новости
Всего: 0 комментариев
Чтобы оставлять комментарии Авторизуйтесь
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