Большинство калужан просят прибавку к зарплате
Работодатели готовы повысить оплату труда добросовестным сотрудникам от 10 до 30%.
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос среди более 400 калужан, в ходе которого и выяснила, что большинство калужских работников просят прибавку к зарплате по собственной инициативе.
Добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени является главным основанием для увеличения зарплаты (55%). Веская причина для прибавки ежемесячных доходов - расширение и увеличение штатных обязанностей (48%). Около трети калужан (31%) поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают денег неоправданно мало. 28% работников идут разговаривать с начальством, когда растут цены и отсутствует индексация зарплаты.
16% калужан указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату. 27% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Как правило, инициатива калужан была вознаграждена прибавкой на 10–30%.
Среди причин, когда работодатель не удовлетворил просьбу о повышении зарплаты, названы: отсутствие в компании соответствующей статьи бюджета (36%), неблагоприятное финансовое положение компании (25%) и отсутствие весомых оснований для увеличения зарплаты (23%).
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных калужан получают повышение в зарплате. У каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.
А вот 10% сотрудников, заявивших о своем желании получать больше денег, получили предложение от начальства отправиться на поиски новой работы.
Добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени является главным основанием для увеличения зарплаты (55%). Веская причина для прибавки ежемесячных доходов - расширение и увеличение штатных обязанностей (48%). Около трети калужан (31%) поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают денег неоправданно мало. 28% работников идут разговаривать с начальством, когда растут цены и отсутствует индексация зарплаты.
16% калужан указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату. 27% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Как правило, инициатива калужан была вознаграждена прибавкой на 10–30%.
Среди причин, когда работодатель не удовлетворил просьбу о повышении зарплаты, названы: отсутствие в компании соответствующей статьи бюджета (36%), неблагоприятное финансовое положение компании (25%) и отсутствие весомых оснований для увеличения зарплаты (23%).
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных калужан получают повышение в зарплате. У каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.
А вот 10% сотрудников, заявивших о своем желании получать больше денег, получили предложение от начальства отправиться на поиски новой работы.
