«Гарантируем много стабильной работы»

В День кадрового работника, 12 октября, на вопросы читателей «Калужского перекрестка» ответил директор по управлению персоналом и социальным вопросам группы РПМ Иван ЛАЗАРКО (на фото).

«Молодым везде у нас дорога...»
— Иван Дмитриевич, скажите, какие перспективы у молодых кадров на заводах группы РПМ?
— У молодежи, не имеющей даже начальной профессиональной подготовки, есть возможность получения рабочей специальности на курсах. Обучение — за счет предприятия. Существует и подготовка для повышения разряда. Кроме того, открыт учебный центр Группы, где тоже организовано повышение квалификации.
Кроме того, Группа РПМ осуществляет программу по обучению персонала в вузах и ссузах: КФ МГТУ им. Н. Э. Баумана, машиностроительном, железнодорожном колледжах и т. д.
Приветствуется участие специалистов в семинарах, форумах, выставках. В июле этого года наша молодежь участвовала в общероссийском форуме «Инженеры XXI века». И эту традицию собираются продолжить в следующем году.
Наше предприятие не конвейер. К нам приходят люди, которым в работе важны творческий подход и отсутствие рутины. Добавьте к этому обеспечение стабильной работой на длительный срок, без задержек заработной платы, но с соцподдержкой и возможностью карьерного и профессионального роста.

«... старикам везде у нас почет»
— В ОАО «РЖД» существуют доплаты за верность профессии. Насколько я знаю, ваш завод имеет к Российским железным дорогам непосредственное отношение. Вы такой подход к кадрам практикуете?
— В нашем коллективном договоре предусмотрен широкий спектр соцвыплат и надбавок, в том числе и за верность профессии. У нас она называется скромнее — «за выслугу лет» — и начинается с 3‑летнего стажа. Максимальный размер — 30% — выплачивается при стаже от 15 лет.
— Какое-то время назад по Калуге прошел слух о волне сокращений стариков на Ремпутьмаше. Это правда?
— Никакого сокращения, тем более «стариков», у нас нет и не планируется. Кто же будет передавать свой богатый опыт молодежи? Но даже тех, кто уходит, мы призываем не рвать связь с предприятием, взять на себя роль наставников.

«Ипотеку платим вместе»
— А может завод помочь с получением квартиры? Или общежития?
— У нас есть общежитие, но, правда, для мужчин. Если вас такой вариант не устраивает, мы можем компенсировать значительную часть платы за съемное жилье. Наше предприятие также софинансирует процентную ставку по ипотечному кредиту. Он выдается Транскредитбанком — кстати, тоже входящим в структуру РЖД. В результате ипотека обходится молодому человеку — в возрасте до 35 лет — всего в 2,5% годовых. Людям более старшего возраста — в 4,5%. Подробности — на сайте: rempm.ru.

Сколько стоит специалист
— Зарплата на ваших предприятиях растет вместе с инфляцией или нет?
— При ее индексации мы ориентируемся на стоимость потребительской корзины, которую устанавливает Минэкономразвития РФ. В этом году индексация составила чуть менее 6%. Но изменения заработной платы связаны не только с инфляцией. На наших заводах — повременно-премиальная оплата. Есть твердый оклад (по тарифной сетке) и система премий и надбавок, связанных с квалификацией, вопросами наставничества, сверхурочной работой и мн. др. В текущем году по сравнению с 2011‑м зарплата увеличилась в среднем на 20–30%.

Качественные изменения
— Вы до сих пор работаете на старом оборудовании? О каком качестве тогда может идти речь? Неужели славные времена Ремпутьмаша в прошлом?
— Славные времена предприятий Группы РПМ, куда входят и Ремпутьмаш, и Калугапутьмаш, конечно, не прошли. Залогом этого является большой пятилетний контракт с ОАО «РЖД» на поставку новой путевой техники на сумму около 90 млрд. руб-лей. Такой контракт — определенный уровень доверия со стороны нашего стратегического партнера. Оправдать его — значит обеспечить надежной зарплатой наших работников. Для его выполнения наши предприятия проходят техперевооружение. Причем продиктовано это и необходимостью освоения новых продуктов. Например, в этом году мы начали осваивать экскаватор на комбинированном ходу по инжинирингу французской стороны — это потребовало нового оборудования, новых технологических процессов.
На заводах группы РПМ — достаточно жесткий контроль качества. Тем более что основным нашим заказчиком являются Российские железные дороги, где требования к качеству очень высокие.
Сегодня Группа РПМ ставит перед собой цель стать технологическим лидером и глобальной компанией в нашей отрасли.

По вопросам, связанным с трудо-устройством на предприятия Группы РПМ, обращайтесь по телефону: 8-910-860-03-56, и в консультационный центр, который с 15 октября работает по адресу: г. Калуга, ул. Плеханова, 44.

только цифры
За первое полугодие 2012 года

• На оказание материальной помощи по заявлениям работников выделено 920 тыс. рублей.
• На оздоровление работников в санаториях-профилакториях израсходовано 553 тыс. рублей.
• На финансирование спортивных и культурных мероприятий, реализацию молодежной программы, организацию досуга работников — 1 млн. 873 тыс. рублей.
• Субсидии на жилье составили 2 млн. 308 тыс. рублей.