Секреты успешного собеседования в крупную компанию: рассказывает профессиональный рекрутер Александр Ангерт

Потенциальный работодатель заметил ваше резюме и пригласил на собеседование. Наступает самый стрессовый момент в процессе трудоустройства. Как создать правильное впечатление, показать себя компетентным специалистом и перспективным сотрудником? Советы на эту тему дает опытный рекрутер Александр Ангерт.

Чему стоит уделить внимание при подготовке?

Внешний вид

Каким бы профессионалом вы ни были - первое впечатление о вас все равно составят по внешности. Александр Ангерт развеивает заблуждение, что внешний вид важен только для тех, кто постоянно общается с людьми. Даже если вы - специалист техподдержки, программист или научный сотрудник - приходить на собеседование нужно как минимум выспавшимся и опрятным. Строгий костюм не обязателен - не стоит одеваться так, как будто вас уже приняли на работу. Но наряд должен быть подходящим для деловой встречи.

Информация о компании

Чтобы не создавать впечатление, что вы просто откликались на все вакансии подряд, изучите доступную онлайн информацию о будущем месте работы. “Многие крупные компании на своих официальных ресурсах рассказывают о своей политике и специфике - это поможет вам понять, как вести себя на собеседовании”, - говорит Александр Ангерт. А интерес к работе компании наверняка не останется незамеченным и добавит вам очков в глазах работодателя.

Пунктуальность

Нет ничего хуже, чем опаздывать на собеседование - ваши будущие работодатели ценят свое время и впечатление о вас уже будет испорчено. Поэтому заранее изучите маршрут поездки, прикиньте необходимое время на дорогу и добавьте дополнительные 15-30 минут на случай непредвиденных обстоятельств.

Что говорить во время собеседования?

Любое интервью начинается с просьбы рассказать о себе. Александр Ангерт рассказывает, о чем конкретно стоит говорить, а о чем - лучше не надо.

1. Опыт работы. Это то, что интересует вашего нанимателя больше всего. Четко изложите где вы работали, что входило в ваши обязанности, какие задачи вы решали. Если у вас есть успешные кейсы в крупных или сложных проектах - расскажите о них.

2. Образование. В наших реалиях ценность высшего образования во многих сферах существенно снизилась. Александр Ангерт объясняет это тем, что диплом далеко не всегда является показателем знаний и того, как человек будет работать (а многим современным профессиям и вовсе пока не учат в университетах). Но если у вас есть диплом в релевантной области - обязательно упомяните об этом.

3. Слабые стороны. Большинство соискателей в ответ на стандартный вопрос о своих недостатках пытаются схитрить и презентовать преимущества - к примеру, перфекционизм или трудоголизм. Это уже набило всем оскомину и не вызывает доверия. Лучше честно расскажите о каком-нибудь своем недостатке и подчеркните, что работаете над ним.

4. Отличие от других кандидатов. Помните, что во время собеседования вы по сути продаете работодателю продукт - себя. Дайте понять, почему из ряда соискателей должны выбрать именно вас - к примеру, у вас есть опыт именно в нужной узкой области, или вы способны выполнять работу быстрее, чем ваши коллеги. Но не переборщите - не стоит откровенно хвастаться или создавать завышенное впечатление, которому вы не сможете соответствовать.

5. Отзывы о предыдущем месте работы. Вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Александр Ангерт предостерегает: не стоит начинать ругать предыдущую компанию и начальство.У будущего работодателя сложится впечатление, что вы будете так же злословить и о нем.

6. Встречные вопросы. В конце интервью вас непременно спросят, остались ли у вас вопросы. И Александр Ангерт отмечает, что они обязательно должны у вас быть - это покажет, что вакансия вас действительно интересует. Не ограничивайтесь стандартными вопросами о зарплате и графике, узнайте о внутреннем устройстве компании, о том, решения каких конкретно задач от вас ждут, о возможностях зарплатного и карьерного роста, причине открытия вакансии.

Александр Ангерт рекомендует также напомнить о себе после собеседования. Даже если работодатель сделает выбор в пользу другого кандидата - постарайтесь получить обратную связь. Это поможет вам учесть свои ошибки и более эффективно подготовиться к следующим собеседованиям.