Бумага – дело тонкое

Сегодня, когда бизнес в России испытывает определенные трудности, предприятию удалось решить санкционные проблемы и стабильно поставлять свою продукцию.

Безусловно, главный триггер движения вперед — это люди, работающие на фабрике. Забота о них всегда в приоритете руководства предприятия.

Петра творение

Полотняно-­Заводская бумажная мануфактура была основана еще Петром I. Это одно из старейших предприятий отечественной целлюлозно-­бумажной промышленности. Открытие мануфактуры состоялось в 1718 году. Четвертое столетие предприятие производит бумагу. Процесс этот, конечно же, совершенствовался. Изобретались новые станки, появлялись новые технологии, неизменным оставалось всегда одно — качество бумаги. Им на фабрике гордятся.

Последние несколько лет Пзбм, как весь российский бизнес вынужден жить в условиях стресса. Сначала пандемия, потом санкции. И тем не менее, руководство предприятия сегодня говорит о стабильности.

— Наше предприятие работает стабильно, хотя проблемы, связанные с санкциями, конечно, были, — рассказывает Светлана Александровна Никольская, директор по производству.  — Пришлось подбирать новых поставщиков химии, аналоги среди поставщиков оборудования. Но в целом производство не остановилось и продолжает работать и выпускать качественную продукцию.

В прошлом году Пзбм сделала значительный шаг в развитии своего бизнеса, приобретя компанию «Веста», специализирующую­ся на производстве гофроупаковки. Это очень перспективный сегмент современного рынка. Приобретение «Весты» позволило фабрике расширить свой ассортимент продукции, а также укрепить позиции на рынке упаковочных материалов.

Гофроупаковка пользуется стабильным спросом во многих отраслях, включая розничную торговлю, пищевую промышленность, электронику и многие другие благодаря своей экологичности, прочности и возможности переработки.

Покупка компании «Веста» также открывает новые возможности для синергии производственных и управленческих процессов, оптимизации затрат и расширения клиентской базы. Мануфактура планирует инвестировать в дальнейшее развитие производственных мощностей «Весты», а также в исследование и разработку новых продуктов в области гофроупаковки, чтобы удовлетворить растущие и изменяющиеся потребности рынка.

Про новые возможности

В прошлом году на фабрике были завершены работы по запуску новых линий тонкого сортирования, что существенно повысило качество продукции. Кроме того, была внедрена система очистки макулатурной массы от песка, что позволило улучшить внешний вид продукции. Важным шагом стал запуск аспирации для эффективного удаления бумажных отходов, а также проведение работ по улучшению системы вентиляции в производственном цехе.

Сегодня продукция фаб­рики распространяется как на внутреннем рынке, так и за его пределами в страны СНГ, где она ценится за надежность и оптимальное соотношение цены и качества.

— Что касается возможности выхода на рынки Азии, этот регион представляет собой значительный интерес для многих производителей, включая нашу фабрику, по нескольким причинам, — поясняет Светлана Александровна.  — Во-первых, Азия обладает огромным потенциалом роста благодаря своему населению, развивающейся экономике и увеличению потребительского спроса. Во-вторых, азиатские страны активно развивают секторы, где может использоваться продукция нашей фабрики, например, розничная торговля, электроника, пищевая промышленность и логистика.

Однако по мнению руководства Пзбм, для успешного выхода на азиатские рынки необходимо провести тщательный анализ специфики этих рынков, включая потребности и предпочтения местных потребителей, стандарты качества и экологические требования. Кроме того, важным аспектом является поиск надежных партнеров и дистрибьюторов в регионе, а также адаптация маркетинговой стратегии и логистики.

Учитывая глобальные тенденции и усиление торговых связей между странами, существует значительный потенциал для фабрики расширить свое присутствие на азиатских рынках.

— Это может потребовать определенных инвестиций в производство, маркетинг и развитие продуктов, а также в налаживание партнерских отношений, но в долгосрочной перспективе может принести значительные выгоды и способствовать дальнейшему росту и развитию фаб­рики, — добавляет Светлана Никольская.

Кадры — не вопрос!

В последнее время многие предприятия стали испытывать дефицит кадров. Найти отличного специалиста стало нелегко, особенно в таких сферах, как токарное дело, слесарные работы, электромонтаж, а также в области контрольно-­измерительных приборов и автоматики. Большинство опытных профессионалов, обладающих десятилетиями практики, уже вышли или приближаются к пенсионному возрасту.

Одним из проверенных и эффективных методов является сотрудничество с высшими и средними специальными учебными заведениями, центрами занятости, включая организацию производственных практик для студентов и участие в ярмарках вакансий.

— Наше предприятие активно занимается профориентационной работой, взаимодействуя со школами Дзержинского райо­на, — рассказывает Светлана Александровна.  — Мы регулярно проводим экскурсии на предприя­тие и мастер-­классы, позволяющие школьникам познакомиться с профессиями технолога бумажного производства и электромонтера.

Мы принимаем активное участие в подготовке к открытию новой образовательной программы среднего профессионального образования в Калужском индустриально-­педагогическом колледже Кондрово, предлагаем абитуриентам не только освоить программу с выплатой корпоративной стипендии, но и дать возможность трудоустройства на наших предприятиях по завершении обучения.

Пзбм принимает участие в Днях открытых дверей ведущих институтов, привлекая студентов к прохождению оплачиваемой практики на предприятии. В 2023 году практику на Пзбм прошли 8 студентов, а в нынешнем году здесь ожидают студентов из Мытищинского филиала МГТУ им. Н. Э. Баумана, Уральского государственного лесотехнического университета, Северного (Арктического) федерального университета имени М. В. Ломоносова, Санкт-­Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна.

— Сегодня на предприятии работают 14 студентов, которые, будучи занятыми в различных подразделениях, одновременно получают высшее образование в университетах городов Архангельск, Калуга и Санкт-­Петербург, — уточнила Светлана Никольская.

Не забывают на предприятии и о заботе о собственных сотрудниках. На территории работает медицинский пункт, регулярно проводятся медицинские осмотры работников, а также осуществляется бесплатная вакцинация. Сотрудникам доступны услуги телемедицины, включая видео и аудиоконсультации врачей различных специализаций.

Компания обеспечивает бесплатным питанием своих сотрудников и предоставляет транспорт для доставки на работу.

На территории предприятия расположен тренажерный зал с современным оборудованием, где занятия проводят профессиональные инструкторы.

Каждый работник Пзбм имеет право на корпоративную скидку при покупке бумажно-­беловых изделий собственного производства в нашем музее бумаги БУЗЕОН.

В преддверии 1 сентября дети сотрудников Пзбм ежегодно получают наборы для учебы (тетради, блокноты, альбомы для рисования) бесплатно.

— Мы также регулярно проводим корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, способствуя укреплению дружественной и поддерживающей атмосферы в коллективе, — добавила Светлана Александровна.