Права инвалидов стали чаще ущемлять

По данным трудовой инспекции в последнее время участились случаи обращения к ним инвалидов, которые жалуются на работодателей.
20.03.2012, 12:03
0 1656
На днях трудовая инспекция Калужской области рассказала, что в последнее время к ним за помощью  все чаще обращаются инвалиды. Там это связывают с тем, что  число инвалидов, которые хотят работать и учиться,  выросло - Интернет дает возможность получить образование на расстоянии,  в городе появляется удобный для них транспорт, пандусы. Но в компаниях региона к наплыву инвалидов, желающих занять вакансии, не привыкли. И часто их права ущемляют или им вовсе отказывают в трудоустройстве в связи с их инвалидностью.
В связи с чем трудовая инспекция решила разъяснить работодателям особенности трудоустройства этой группы граждан во избежание конфликтов и обращений в суд.
Особенности труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.

  • Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
  • В силу ст.224 ТК РФ и ст.11 Закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и собственности.
  • Для инвалидов 1 и 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
  • Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст.11, ст.23 Закона " 181-ФЗ и ст.ст.93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
  • При приеме работника на работу с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, в котором должны быть указаны обязательные условия трудового договора (трудовая функция, условия об оплате труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника).
  • Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).
  • Статьей 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться в ночное время и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст.99 ТК РФ).
  • Помимо этого в индивидуальной программе инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).   


Автор: Мария КЛИМОВА.
Лента настроения
0 оценили
Какое впечатление произвела на вас эта новость? Поделитесь с нами
Обсудить новость
Партнёрские новости
Всего: 0 комментариев
Чтобы оставлять комментарии Авторизуйтесь
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