Четверо сотрудников Калугаэнерго вошли в состав «золотой сотни» Холдинга МРСК
Молодые сотрудники филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» успешно прошли все этапы конкурса по формированию кадрового резерва и
вошли в состав «золотой сотни» «Молодой опоры ОАО «Холдинга МРСК».
Молодые сотрудники филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья»: Сергей Кузнецов, Алексей Лебедев, Вячеслав Павлов и Павел Столяров, - успешно прошли все этапы конкурса по формированию кадрового резерва и вошли в состав «золотой сотни» «Молодой опоры ОАО «Холдинга МРСК» - ста самых талантливых и перспективных молодых сотрудников распределительного электросетевого комплекса России.
В конце декабря 2011 года завершился процесс формирования кадрового резерва ОАО «Холдинг МРСК». Напомним, что конкурс, инициатором которого выступил Холдинг МРСК, проводился с целью повышения профессиональной компетентности и оказания содействия в карьерном росте молодых специалистов и проходил в несколько этапов. На первом этапе отбор талантливой молодежи состоялся в филиалах межрегиональных распределительных сетевых компаний, второй этап – создание кадрового резерва во всех МРСК, завершающий этап – формирование «Молодой опоры Холдинга МРСК». Принимали участие в конкурсе молодые специалисты до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование.
Сотрудники «Калугаэнерго», вошедшие в состав «золотой сотни» Холдинга МРСК, на всех этапах отбора показали хорошие результаты. Немаловажно, что и в своей профессиональной деятельности все они на хорошем счету. Один из резервистов от Калугаэнерго за время проведения конкурсных этапов уже получил повышение по службе: Сергей Кузнецов сейчас возглавляет Департамент транспорта и учета электроэнергии. Алексей Лебедев работает инженером службы производственного контроля и охраны труда ПО «Кировские электрические сети», Вячеслав Павлов возглавляет Службу взаимодействия с клиентами, а Павел Столяров работает в Службе информационных технологий. Сейчас Павел проходит обучение в «Московском государственном институте международных отношений (университете) Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО)» в рамках Программы поддержки кадрового потенциала по специальности «Мастер делового администрирования» «Управление и регулирование экономической деятельности в международной электроэнергетике». Молодой человек получает дополнительное профессиональное образование, которое соответствует профессиональной переподготовке высшего уровня.
Молодые сотрудники, вошедшие в кадровый резерв Холдинга МРСК, станут участниками программы, цель которой – их дальнейшее обучение и развитие, повышение уровня профессиональной и менеджерской компетенции, а в перспективе – карьерный рост молодых талантливых энергетиков.
Заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - директор филиала «Калугаэнерго» Андрей ХАПИЛИН поздравил сотрудников Калугаэнерго в связи с отбором в «Молодую опору Холдинга МРСК» и пожелал им дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Руководитель филиала отметил: «То, что сразу четверо сотрудников Калугаэнерго вошли в «золотую сотню» Холдинга МРСК, - большая победа каждого из них и филиала Калугаэнерго. В связи с интенсивным развитием региона перед нами стоят масштабные задачи. Поэтому мы заинтересованы в продвижении наиболее результативных и высококвалифицированных специалистов и руководителей».
В конце декабря 2011 года завершился процесс формирования кадрового резерва ОАО «Холдинг МРСК». Напомним, что конкурс, инициатором которого выступил Холдинг МРСК, проводился с целью повышения профессиональной компетентности и оказания содействия в карьерном росте молодых специалистов и проходил в несколько этапов. На первом этапе отбор талантливой молодежи состоялся в филиалах межрегиональных распределительных сетевых компаний, второй этап – создание кадрового резерва во всех МРСК, завершающий этап – формирование «Молодой опоры Холдинга МРСК». Принимали участие в конкурсе молодые специалисты до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование.
Сотрудники «Калугаэнерго», вошедшие в состав «золотой сотни» Холдинга МРСК, на всех этапах отбора показали хорошие результаты. Немаловажно, что и в своей профессиональной деятельности все они на хорошем счету. Один из резервистов от Калугаэнерго за время проведения конкурсных этапов уже получил повышение по службе: Сергей Кузнецов сейчас возглавляет Департамент транспорта и учета электроэнергии. Алексей Лебедев работает инженером службы производственного контроля и охраны труда ПО «Кировские электрические сети», Вячеслав Павлов возглавляет Службу взаимодействия с клиентами, а Павел Столяров работает в Службе информационных технологий. Сейчас Павел проходит обучение в «Московском государственном институте международных отношений (университете) Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО)» в рамках Программы поддержки кадрового потенциала по специальности «Мастер делового администрирования» «Управление и регулирование экономической деятельности в международной электроэнергетике». Молодой человек получает дополнительное профессиональное образование, которое соответствует профессиональной переподготовке высшего уровня.
Молодые сотрудники, вошедшие в кадровый резерв Холдинга МРСК, станут участниками программы, цель которой – их дальнейшее обучение и развитие, повышение уровня профессиональной и менеджерской компетенции, а в перспективе – карьерный рост молодых талантливых энергетиков.
Заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - директор филиала «Калугаэнерго» Андрей ХАПИЛИН поздравил сотрудников Калугаэнерго в связи с отбором в «Молодую опору Холдинга МРСК» и пожелал им дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Руководитель филиала отметил: «То, что сразу четверо сотрудников Калугаэнерго вошли в «золотую сотню» Холдинга МРСК, - большая победа каждого из них и филиала Калугаэнерго. В связи с интенсивным развитием региона перед нами стоят масштабные задачи. Поэтому мы заинтересованы в продвижении наиболее результативных и высококвалифицированных специалистов и руководителей».
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
