«Кровля и изоляция – Калуга»: накопленный опыт и большие перспективы
Медиахолдинг «Комсомольская правда – Калуга» подвел итоги престижной премии «Работодатель года». Одним из триумфаторов церемонии стала компания «Кровля и изоляция – Калуга» (КИИК).
С момента основания в 2014 году этот стартап трансформировался в стабильный бизнес со штатом больше сотни сотрудников.
Но главный секрет успеха кроется не только в объемах продаж, но и в нестандартной системе подготовки персонала.
Конец замкнутого круга
Классическая проблема соискателей — отсутствие профильного диплома или опыта в строительной сфере. КИИК нашел элегантное решение: в Калуге планирует создать собственный образовательный центр. Это не просто курсы, а полноценный социальный лифт.
Планируется организация обучения, направленного на освоение специфики товарных групп и стандартов клиентского сервиса. Получив сертификат, выпускник автоматически попадает в приоритетный пул кандидатов. Компания фактически говорит рынку: «Мы не ждем идеальных резюме, мы создаем профессионалов», формируя мощный кадровый резерв внутри региона.
Адаптация без стресса и боевое крещение с наставником
Страх новичка — главный враг продуктивности. Чтобы его нейтрализовать, в КИИК выстроили «бесшовную» систему обучения.
Первые месяцы работы расписаны буквально по часам: теория немедленно подкрепляется практикой. За каждым стажером закрепляется персональный куратор из числа ветеранов компании.
Более того, двухуровневое обучение не ограничивается стенами офиса — сотрудники проходят стажировку на реальных производственных площадках партнеров. Тандем «учись и делай» позволяет выйти на уверенные финансовые показатели без нервного перенапряжения.
Бонусы, которые формируют сами сотрудники
Премия «Работодатель года» присуждается не за красивые слова, а за реальные дела. Социальный пакет КИИК — это результат прямых внутренних опросов коллектива. Люди сами голосуют за то, что им нужно, а бизнес это реализует. В числе ключевых преимуществ:
- финансовая свобода: зарплаты стабильно опережают средние показатели по региону, а потолок дохода для менеджеров по продажам зависит только от их личных амбиций и объемов;
- гибкость и баланс: для ряда позиций доступны гибридный и удаленный форматы, а за выдающиеся результаты компания поощряет сотрудников дополнительными выходными днями;
- здоровье и драйв: полная компенсация фитнес-абонементов (до 100%) и масштабные корпоративные выезды, которые реально сплачивают команду и не дают выгорать.
Масштабирование и новые горизонты
Сегодня КИИК находится в фазе активного роста. Компании требуются менеджеры по продажам, кладовщики, менеджеры по закупкам.
Искреннее желание развиваться у соискателей работы ценится выше, чем сухое знание продукта.
— Для нас премия «Работодатель года – 2026» от «Комсомольской правды – Калуга» — это не просто статусная награда, а подтверждение того, что мы движемся в верном направлении, — прокомментировал генеральный директор КИИК Андрей Лепехин. — Огромная благодарность — нашему коллективу, каждому сотруднику, чей труд, таланты и искренняя вовлеченность сделали возможным этот успех. Мы искренне признательны медиахолдингу и калужанам за высокую оценку нашей кадровой политики. Наша главная цель — быть не просто успешным бизнесом, но и территорией возможностей для жителей региона, где человек чувствует себя уверенно, защищенно и видит четкие перспективы на годы вперед.
https://kaluga.ts-krovizol.ru/
г. Калуга, ул. Болдина 57, офис 206
тел.: 8 (4842) 92-65-87, 92-65-88
Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.