Калужские работодатели рассказали, как относятся к постам сотрудников в соцсетях

Большинство работодателей Калуги не контролируют, что их сотрудники пишут в личных соцсетях. Об этом показал опрос, проведённый сервисом SuperJob.

Больше половины — 54% — компаний вообще никак не регулируют поведение работников в интернете. Ещё 11% просто запрещают заходить в соцсети с рабочих компьютеров, чтобы не отвлекаться от задач.

Но есть и те, кто устанавливает правила. Около пятой части работодателей просят сотрудников соблюдать этику в высказываниях. Каждый десятый запрещает писать негатив о компании. Столько же — 8% — не разрешают упоминать работодателя вообще, а 3% следят, чтобы работники не выкладывали фото в униформе или на рабочем месте.

Чаще всего ограничения касаются конфиденциальной информации: в 36% компаний действует строгий запрет на разглашение коммерческой или служебной тайны.

При этом реальных конфликтов из-за соцсетей почти не бывает. Лишь 7% опрошенных калужан признались, что когда-либо получали замечания от начальства за посты или комментарии. Чаще с такими проблемами сталкиваются мужчины.

Что обычно считают промахом? Фотографии с рабочего места, где видно внутренние процессы компании. Снимки, которые могут испортить репутацию — например, с вечеринок или в откровенных нарядах. А ещё — резкие комментарии, спорные репосты или статьи, которые не вяжутся с ценностями работодателя.