35-й Механический завод: стабильность, развитие и достойное вознаграждение
Научно-производственное предприятие «35-й Механический завод» стало лауреатом премии «Работодатель года-2025».
Калужское предприятие зарекомендовало себя как надёжный партнёр для сотрудников — здесь обеспечивают уверенность в завтрашнем дне, поддержку на всех этапах карьеры, перспективы роста и высокую оплату труда.
Ключевой игрок в энергетической отрасли
Предприятие вносит значительный вклад в развитие топливно-энергетического сектора страны. Продукция завода востребована у крупнейших отечественных компаний.
Одним из главных партнёров остаётся ПАО «Газпром». Завод участвует в реализации масштабных проектов: «Сила Сибири» и перспективного «Сила Сибири 2», а также сотрудничает с ОАО «Арктикгаз».
За годы работы предприятие реализовало сотни проектов, разработало десятки новых образцов техники для нефтегазовой отрасли. В 2011 году был совершён технологический прорыв: полная модернизация цеха и запуск производства сосудов высокого давления.
Территория завода — 14 гектаров — позволяет размещать современное оборудование. На площадке уже функционируют 7 производственных корпусов, что обеспечивает масштабное и гибкое производство.
Непрерывное развитие внутри коллектива
Помимо участия в ключевых отраслевых проектах предприятие активно совершенствует внутренние процессы, повышая квалификацию сотрудников и оптимизируя рабочие условия.
Завод делает ставку на молодые кадры: регулярно принимает на работу выпускников, помогая им освоить профессию и участвовать в решении задач федерального масштаба. Работникам предоставляют бесплатное питание, транспорт до места работы, спецодежду и комфортные условия труда — всё это создаёт благоприятную атмосферу.
В числе главных преимуществ предприятия — востребованность продукции и сильная команда. Здесь трудятся высококлассные специалисты, чей профессионализм формирует успех компании.
Каждый вклад важен
Руководство подчёркивает: успех зависит от слаженной работы на всех этапах. Об этом всегда напоминает генеральный директор Андрей КАТКОВ. Неважно, чем занимается сотрудник: разрабатывает чертежи, обеспечивает поставки или поддерживает порядок на производстве — каждый вносит значимый вклад.
Для повышения эффективности внедрены программы бережливого производства, направленные на оптимизацию процессов и рациональное использование ресурсов.
Особое внимание уделяется обратной связи: сотрудники активно участвуют в улучшении рабочих процессов, что повышает вовлечённость и мотивацию. Люди чувствуют свою значимость: они не просто исполнители, а неотъемлемая часть большой команды.
Инновации и кадровая политика
Предприятие создаёт продукцию на основе собственных конструкторских решений, что обеспечивает стабильный спрос и конкурентоспособность.
В последние годы внедрена новая система оплаты труда: руководители оценивают вклад каждого сотрудника, что позволяет более точно учитывать результативность. Применяется дифференцированный подход к тарификации, есть возможность роста оклада при стабильно высоких показателях.
Открыты пути для вертикального роста — при желании и готовности брать на себя больше ответственности сотрудники могут повышать квалификацию и переходить на новые позиции. Дополнительно предусмотрены единовременные выплаты за стаж работы: 5, 10 и 15 лет.
Служба персонала активно занимается адаптацией и обучением. Особое внимание уделяется подготовке универсальных специалистов — такие кадры высоко ценят, а их доход сопоставим с уровнем узкопрофильных экспертов.
Г. Калуга, ул. Тульская, 128.
Отдел персонала: 8 (4842) 719-883, 719-884.
Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.