Центр финансового равновесия: место, где зажигаются молодые звезды
Центр финансового равновесия — это не только динамично развивающаяся организация, но и команда молодых профессионалов, объединённых общей целью: помогать людям справляться с долговыми обязательствами.
С 2018 года компания успешно провела более 3000 процедур списания долгов на сумму свыше 708,5 миллиона рублей. Девять филиалов по России и онлайн-формат работы делают услуги Центра доступными каждому. Именно здесь молодой специалист найдёт идеальное место для старта и развития своей карьеры!
Фокус — на развитие
Руководители в Центре финансового равновесия — это бывшие стажёры, которые благодаря продуманной системе обучения и чётким целям добились карьерного роста. Компания верит в потенциал каждого сотрудника и предоставляет все возможности для профессионального развития.
Индивидуальный план развития, составляемый в начале года, помогает каждому достичь своих целей. Регулярные тренинги, доступ к богатой библиотеке бизнес-литературы, опросы, тестирование и метод «360 градусов» — всё это способствует профессиональному росту. Компания корректирует план развития по мере необходимости, чтобы каждый сотрудник получал необходимую поддержку и видел результат.
— Мы гордимся тем, что растим кадры. Даже если сотрудник решает двигаться дальше, мы радуемся его успехам, ведь в этом есть и наша заслуга, — отмечает руководитель Центра Рада Елистархова. — Мы верим в талант наших сотрудников и помогаем им раскрыть свой потенциал!
Компания поддерживает стремление к знаниям. Участие в президентских программах обучения, получение степени MBA, курсы по выбору (от дизайна до управления конфликтами) — руководство центра компенсирует расходы на обучение. Все программы построены на реальных кейсах и проводятся опытными преподавателями.
Нет скучным будням в офисе!
Работа работой, а отдых — по расписанию. Каждый месяц руководство центра организовывает корпоративы: от мероприятий в уютных художественных студиях до ужинов в ресторане и пикников на природе. А в офисе сотрудников ждут весёлые конкурсы с мини-призами. Недавно это были ароматный кофе утром и… 3 кг сала.
Атмосфера взаимопонимания и поддержки — один из главных принципов компании. Здесь нет места конфликтам и сплетням. Регулярные корпоративные мероприятия, выезды на природу и совместные походы на концерты помогают сплотить коллектив и создать настоящую команду.
— У собственников компании есть девиз, который раньше казался мне немного странным. Но, проработав в нашем коллективе, я осознала его истинный смысл. Он звучит так: «Руководитель — обслуживающий персонал своего коллектива». Я убеждена, что каждый начальник должен помнить об этом, — рассказала Рада Елистархова.
Стабильность и поддержка
Центр финансового равновесия предоставляет ДМС, компенсирует затраты на фитнес и массаж. Внутренняя валюта — «ЦФРки» — позволяет поощрять коллег и обменивать их на сувениры (от брелоков до ноутбуков и стайлеров Dyson). Система депозитов помогает сотрудникам развивать финансовую грамотность: откладывая 10% от зарплаты в течение года, они получают удвоенную сумму в качестве премии на новогоднем корпоративе.
Руководство всегда на связи и готово поддержать своих сотрудников, регулярно организовывает тренинги с московскими экспертами по тайм-менеджменту, стрессоустойчивости и другим полезным навыкам. Если работник испытывает выгорание, компания оплачивает услуги корпоративного психолога.
Центр гордится своим сплочённым коллективом и атмосферой взаимовыручки. Компания активно занимается волонтёрством, регулярно помогая детским домам и приютам для животных, а также выступает спонсором благотворительных мероприятий.
Калуга, ул. Труда, 4, корпус 2.
Тел.: 8-962-371-05-71.
Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.