Команда молодости нашей
Растить себе молодую смену предприятие начинает ещё со школьной парты. Школьники приходят на завод в качестве экскурсантов, лично знакомятся с технологическими процессами, видят в работе промышленное оборудование, представляют себя участниками сложного и масштабного производства.
Именно в такие моменты у кого-то проявляется интерес к машиностроительной отрасли и возникает желание посвятить ей жизнь.
Завод тесно сотрудничает с профильными учебными заведениями, среди которых бауманский университет и кадетский многопрофильный техникум.
Будущие сварщики, инженеры и контролёры ОТК имеют возможность попробовать себя в реальном деле задолго до окончания учёбы. Индивидуально адаптированный гибкий рабочий график позволяет студентам совмещать учёбу с работой на производстве.
В выигрыше оказываются все. Предприятие получает готового специалиста, а выпускники приходят на завод не только с дипломом, но и с практическим опытом. Это особенно важно потому, что продукция 35-го завода не является серийной, практически любое изделие проектируется под требования заказчика, а значит, и опыт работы с ним нужен специфический.
Один из таких молодых специалистов — Дмитрий Титов, студент МГТУ им. Баумана и одновременно инженер-технолог по сварке.
— На производство меня пригласил будущий руководитель, который состоял в экзаменационной комиссии и принимал у меня диплом, — рассказывает Дмитрий. — Он знал, что я продолжу обучение и предложил удобный график, который позволяет совмещать работу с занятиями в университете. Когда я пришел на завод, мне закупили и подготовили всё необходимое — от рабочей одежды и офисных принадлежностей до мебели и нового компьютера. Кроме того, за мной закрепили наставника, который помог адаптироваться и дал необходимые знания. Коллектив очень отзывчивый, молодёжи здесь очень рады, и каждый готов помочь, поддержать, научить. Завод развивается, людей и заказов становится больше. Планирую работать здесь и дальше.
Действительно, работа с молодёжью на 35-м Механическом — это целая стратегия и одно из важнейших направлений. Это касается и рабочих специальностей, и ИТР. Важно не только занять делом новичка, но и создать ему комфортные условия для продуктивного труда, дружелюбную атмосферу и поддержку на всех этапах профессионального роста.
Предприятие делает своего рода инвестицию в рабочую молодёжь, открывая возможности для учёбы и саморазвития.
Но и за рамками производственных процессов заводчане не расстаются, ведь руководство уделяет большое внимание их досугу. Завод участвует в городских спортивных событиях, здесь действует клуб любителей настольных и интеллектуальных игр, который успешно выступает на турнирах.
Ещё один молодой инженер Алексей Коновалов также попал на завод ещё будучи студентом четвёртого курса бакалавриата.
— Выбрать работу нам помогали преподаватели, — поясняет Алексей. — Мой научный руководитель подсказал, что в заводской лаборатории требуется специалист, посоветовал попробовать. Так я стал дефектоскопистом-рентгенологом. Позже прошёл аттестацию на инженера разрушающего контроля. Предприятие создаёт все условия для обучения, получения дополнительных специальностей. А это не только новые навыки, но и прибавка к заработку.
Не секрет, что кадровый голод сейчас испытывает вся региональная промышленность, и не только она. В этой ситуации 35-й Механический выбрал единственно верную стратегию — растить профессионалов своими силами, привлекая молодёжь достойными условиями труда и отдыха. И это приносит зримый результат.
г. Калуга, ул. Тульская, 128.
Отдел персонала: 8 (4842) 719-883, 719-884.
Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.