Работодатели рассказали молодежи о востребованных профессиях

Вот уже третий год «Комсомолка» проводит церемонию вручения премии «Работодатель года», цель которой —помочь работнику и работодателю найти друг друга на лучших условиях.

Победителей выбирают наши читатели через народное голосование. Проект вызвал такой живой отклик и интерес в регионе, что не осталось сомнений в его актуальности и нужности для экономики региона.

Более того, общаясь с участниками — ​победителями и претендентами на премию, мы пришли к выводу о необходимости расширения проекта и внедрения новых форм его организации.

Так родилась идея конференции, где представители промышленности и бизнеса могли бы напрямую, глаза в глаза рассказать молодым людям, выбирающим свой путь, о себе, о правилах и условиях работы по той или иной специальности, о перспективах и возможностях.

16 апреля встреча состоялась. Послушать потенциальных работодателей пришли старшеклассники и студенты калужских техникумов самых разных направлений: ​будущие пищевики, экономисты, менеджеры, юристы, полицейские и другие.

Не секрет, что сегодня экономика региона испытывает жёсткий кад­ровый голод. То и дело открываются новые заводы, а уже действующие расширяют производство, развиваются агрохолдинги, рост экономики демонстрирует рекордные показатели. И вопрос обеспечения всего этого рабочими руками требует новых нестандартных решений.

Руководители калужских предприятий давно поняли, что в таких условиях не стоит ждать у моря погоды, кадровый вопрос требует инициативных решений. И такие решения вырабатываются непрерывно. Ведь свежие кадры не придут сами, их нужно растить для себя.

В частности, таким опытом поделился руководитель учебного центра ПАО «КАДВИ» Алексей Никитин.

— Воспитание кадрового резерва начинается с сотрудничества с учебными заведениями — ​от школы до техникума и вуза, а также с профильными региональными министерствами.

Школьники с удовольствием участвуют в экскурсиях и днях открытых дверей, где могут познакомиться с заводом, его технологиями, современным оборудованием, а также составить представление об условиях труда и отдыха. Например, не всякий завод имеет прямо на своей территории полноценный большой стадион.

Студенты же проходят на производстве стажировку, заключают договоры на целевое обучение.

Не меньше нуждается в свежих кадрах и другое крупное калужское предприя­тие — ​35-й Механический завод. Его на встрече представил лично генеральный директор Андрей Катков.

С 2005 года завод производит сложное оборудование для нефтегазовой отрасли. Особенность его в том, что производство не серийное — ​каждое изделие разрабатывается под конкретные условия и, как правило, является уникальным.

— Кадровая служба подбирает специалистов ещё на этапе обучения в вузе, — ​поясняет Андрей Викторович. — ​Широко распространена практика, когда старшекурсники совмещают учёбу с работой на производстве по индивидуальному графику. Система наставничества помогает молодому специалисту максимально быстро адаптироваться и эффективно участвовать в производственной цепочке.

Ну, а обеспечить работникам интересный досуг позволяют многочисленные корпоративные мероприятия от заседаний клуба интеллектуальных игр до рыболовных турниров.

Не меньший интерес вызвало у собравшихся выступление Алексея Романенко — ​представителя автозавода АГР, открывшегося на мощностях бывшего «Фольксвагена».

Несмотря на многие перипетии, властям удалось сохранить и техническую базу, и профессиональную команду. В настоящее время завод собирает автомобили из китайских комплектующих. Но что особенно важно, сохранён также весь пакет социальных гарантий, включающий бесплатное питание, медицинское обслуживание, бесплатную доставку на работу, подарки на праздники и многое другое.

Студентов заинтересовала возможность проходить на автозаводе практику, за которую они получат полноценную зарплату. Сейчас 120 практикантов из колледжей и техникумов работают на этом производстве.

Завод активно развивается, планируя к концу года удвоить количество персонала как на рабочих должностях, так и на менеджерских.

Ещё одного представителя автопрома — завод Фуяо Стекло Рус представила руководитель отдела персонала Дарья Мекрюкова.

Корпорация Фуяо основана в Китае, где действуют 16 её заводов. Кроме того, открыты производственные площадки в Германии, США, а в 2013 году открылось производство в Калужской области. Продукция компании — ​автомобильное стекло, которое поставляется по всему миру.

— Компания готова брать на работу без специального образования и с нуля готовить из новичков профессионалов, — ​говорит Дарья Олеговна. — ​Все обеспечиваются стандартным набором социальных гарантий и льгот, включая подарки для сотрудников и их детей.

Работники Фуяо живут насыщенной жизнью, ​компания организует интересный досуг: спортивные соревнования, субботники, а у лучших есть возможность на Новый год посетить Китай и принять участие в традиционной корпоративной встрече представителей всех филиалов.

Представитель строительной отрасли ​Вероника Зуева из компании «Дом мечты» ​также рассказала о возможности приёма на работу новичков без опыта. Все они получат высококвалифицированную подготовку и станут уверенными профессионалами.

Обучению уделяется очень большое внимание, оно включает в себя не только наставничество на рабочем месте, но и, например, участие в специализированных форумах. «Дом мечты» — ​крупнейший застройщик в регионе, число сданных объектов недвижимости перевалило за 500.

Выполняется полный цикл задач — ​от проекта до расстановки мебели. Соответственно, компания нуждается в специа­листах самого разного профиля — ​от каменщика до архитектора и менеджера сопровождения. Сейчас их более ста, примерно половина — ​офисный персонал.

— И конечно, у молодого энергичного коллектива очень яркая корпоративная жизнь — ​спорт, водные походы, командные игры и многое другое, — ​заверяет Вероника Александровна.

Но не только промышленники и строители заинтересованы в молодых, инициативных и увлечённых сотрудниках. Руководитель юридической компании «Центр финансового равновесия» Рада Елистархова познакомила молодёжь с работой специалиста по банкротству физических лиц и списанию долгов.

Сейчас у компании есть головной офис в Калуге и девять филиа­лов в разных городах России. Направление активно развивается, и в обозримой перспективе запланировано открытие ещё тридцати филиалов. Неудивительно, что «Центр финансового равновесия» нуждается в свежих силах.

Задачи у специалистов достаточно специфические, требующие хорошей профессиональной подготовки. Поэтому компания придаёт огромное значение профессиональному росту сотрудников: оплачивает их обучение, приглашает бизнес-­тренеров, реализует программу личных достижений, использует любые возможности укрепления профессионализма своих работников.

— Мы не только помогаем людям избавляться от непосильных долгов, — ​подчёркивает Рада Игоревна. — ​Мы заботимся об их финансовой безопасности, учим финансовой грамотности, рассказываем, как не повторять прежних ошибок. И делаем это, начиная со школьного возраста, ведь молодёжь наиболее уязвима в этом плане.

Как выяснили участники конференции, молодых и амбициозных ждут и в гостиничном бизнесе. Об этом рассказала Алла Воронина, начальник отдела кадров оте­ля Хилтон Гарден Инн Калуга.

Она убеждена, что работа в отеле — ​это уникальный опыт, который открывает множество возможностей для профессионального и личностного роста. Кроме того, наряду с промышленностью и производством, сейчас это также наиболее динамично развивающаяся сфера.

Начать карьеру в гостиничном бизнесе достаточно легко: ​даже школьники могут подрабатывать у нас на каникулах, а для студентов есть удобный график совмещения работы и учёбы. Дальнейшее профессиональное развитие полностью в руках работника. Рядовая горничная может вырасти до супервайзера и до руководителя направления.

Сейчас практически все руководители подразделений — ​это бывшие сотрудники, которые выросли с линейных позиций, а ведь раньше специалистов приходилось искать в крупных гостиницах Москвы и Петербурга.

У участников конференции — студентов и школьников была возможность лично задать вопросы лучшим работодателям региона, чем они и воспользовались.

Иван, студент:

— Если я прихожу на завод после техникума, могу ли продолжить обучение и получить высшее образование?

Алексей Никитин, ПАО "КАДВИ":

— Да, возможность заочного обучения у вас будет. Более того, если вы поступаете на платное отделение, завод может оплачивать половину стоимости. Конечно же, в таких случаях нас интересует то направление подготовки, которое востребовано на предприятии. Это инженер-­конструктор, инженер-­технолог, инженер-­электронщик, инженер-­испытатель. Поэтому мы работаем с такими вузами, как МАИ, Институт радиоэлектроники, МГТУ им. Баумана.

И ещё нужно понимать, что в таких случаях человек принимает обязательство реализовать себя на предприя­тии после обучения.

Студент:

— Как организован контроль качества на автозаводе. Если на полигоне у машины выявится неисправность, кто несёт ответственность?

Алексей Романенко, автомобильный завод АГР Холдинга:

— Цикл производства фиксируется в паспорте автомобиля. Он сопровождает каждую машину и специалист после выполнения операции ставит в нём свою именную печать.

Если на испытаниях выявляется неисправность, машина отгоняется на участок финишной доработки, где производится исследование. Причин может быть великое множество. Если проблема в комплектующих, связываемся с поставщиком. Если же работник ошибся, ставим его об этом в известность. В случае систематических ошибок, особенно на жизненно важных узлах, могут быть применены дисциплинарные меры.

Студент:

— Нужны ли на автозаводе юристы?

Вера Белицкая, автомобильный завод АГР Холдинга:

— Юридическая профессия очень обширная, она не ограничивается задачами юридического отдела. Навыки юриста помогут и в службе закупок, где много работы с договорами, и в логистике, ведь это тоже договоры, а ещё транспорт таможни. Или в отделе закупок, где нужно хорошо разбираться в контрактах, понимать их. Поэтому юридическое образование может стать хорошим подспорьем на множестве направлений.

Ксения, студентка:

— Требуются ли в строительной отрасли менеджеры. С чего посоветуете начать выпускнику колледжа?

Вероника Зуева, «Дом мечты»:

— Безусловно, нужны. Мы организация коммерческая, есть специалисты разных направлений, но основа деятельности, пожалуй, лежит в сфере продаж. И я считаю, что любого человека можно научить абсолютно любой профессии за короткие сроки, если сам человек этого хочет. Мы будем очень рады людям с горящими глазами. И если у вас есть желание работать на менеджерском направлении, приходите!