Обижают на работе?

В редакции «Калужского перекрестка» прошла «прямая линия» с временно исполняющей обязанности руководителя Государственной инспекции труда Калужской области Натальей Юрьевной ПОЗДНЯКОВОЙ.

Как оплачиваются сверхурочные
- Здравствуйте! Должны ли мне давать оплаченные отгулы, если я периодически задерживаюсь на работе и в выходные тоже порой прихожу на несколько часов? Мне отгулов не дают, оплачивают сверхурочное время (тоже не всегда) - и все. Чего я могу требовать конкретно?
- Привлечение работника к работе в выходные дни производится с его письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ). Тогда это время будет учтено в табеле. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но по желанию сотрудника занятость в сверхурочное время или в выходной (праздничный) день может компенсироваться отгулом. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Если в выходной приходил не на весь день, а на 4 часа?
- Значит, 4 часа оплачиваются не менее чем в двойном размере.

О премии
- Начальник периодически угрожает лишить годовой премии - такой у него стиль руководства. Есть возможность отстоять премию по закону? У меня никаких нарушений, замечаний, выговоров и прочего не было. Скажите, премия целиком остается на усмотрении работодателя или по ТК ее обязаны выплатить?
- Система оплаты труда, включая премирование, устанавливается локальными нормативными актами, действующими в организации. Этот документ принимается работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 135 ТК РФ). Поэтому, чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить положение, действующее в вашей организации. Например, в нем может стоять условие о выплате годовой премии при наличии прибыли. Если на конец года прибыль отсутствовала, работодатель может премию не выплачивать.

Работать стало тяжело
- Я - бывший руководитель, работала в легкой промышленности. Раньше мы ценили свой коллектив, берегли здоровье работников. А сейчас я вижу, как тяжело приходится калужанам. У нас - много торговых сетей, и целый день работник стоит на ногах, а смена - 12 часов. Тем более что коллективы - женские. А это ведь наше будущее поколение! Я даже позвонила в одну из сетей, но мне ответили: «У нас такие стандарты». Я высказала свое несогласие: из-за таких условий труда наверняка текучка кадров большая. Можно же сделать 7 часовую смену и вообще не стоять на ногах более 4 часов…
- Мы проводим проверки в соответствии с ФЗ № 294 от 24 декабря 2008 года. Проверки - плановые и неплановые. Плановые утверждаются на год, согласовываются с Прокуратурой Калужской области. А внеплановые проводятся по заявлению граждан или поступившей информации. От торговых сетей таких жалоб не поступало. Поэтому у нас нет основания проводить проверки по указанным вами фактам. Если работники обратятся, проверка будет проведена. Замечу, что, согласно ТК РФ, обязательным требованием для приема на работу является трудовой договор, в котором прописывается и режим, на который работник соглашается. В соответствии с межотраслевыми правилами по охране труда работодатель обязан оборудовать рабочие места продавцов стульями или откидными сиденьями для кратковременного отдыха, а рабочие места контролеров кассиров, кассиров, укладчиков упаковщиков - стульями с подлокотниками и сиденьем, которое можно регулировать по высоте, а также принимать меры по обеспечению работников специальной обувью с ортопедическими стельками. В соответствии со ст. 108 ТК РФ там, где по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
- Сейчас есть служба доставки воды. Это - хорошо. Но молодые ребята таскают на плечах 20 литровые бутыли по этажам. У нас раньше такого не было! Ведь можно сделать бутыли по 10 литров…
- Что касается переноса тяжести, то есть нормы для женщин и мужчин. Для мужчин - до 50 кг, для женщин - от 7 до 10 кг. Если к нам обратятся, мы данный факт проверим.

График может меняться
- Я работаю сторожем в школе. У нас- скользящий график. Я пошла в августе в отпуск - 28 рабочих дней. Отпуск заканчивается 28 августа. Я посчитала, что 31 го должна выйти. А мне завхоз говорит, что 29 го…
- Вы с графиком ознакомлены? Он должен быть на бумаге.
- Нет. Я сутки работаю - два дня дома. Посчитала сама…
- Когда вам смену поставят, тогда вы и должны выйти. Возьмите график под роспись, ознакомьтесь.
- Завхоз нас переставила со сменщицей.
- Руководство имеет право это сделать. График может меняться каждый месяц, только вас за месяц должны об этом уведомить (ст. 103 ТК).
- А какая у нас должна быть зарплата? Мы получаем 7 тысяч.
- Это - минимальный размер оплаты труда. Он сейчас составляет 7 234 рубля.
Нужно посмотреть ваш договор и ваш расчетный листок. В заработную плату входят оклад, все надбавки: за сверхурочную работу, за выходные, праздничные дни, премия. Ночные вам должны оплачивать в повышенном размере. Ночное время - с 10 вечера до 6 утра. Праздничные дни, даже если это ваша смена, оплачиваются в двойном размере.

За 2 года до пенсии
- Мне осталось меньше двух лет до пенсии. На работе сейчас сокращение. Что делать?
- Если у вас в локальных документах написано, что работник за два года до наступления пенсионного возраста не может быть уволен по сокращению, то бояться нечего. Если этого нет, вас могут на общих основаниях уволить. В этом случае обратитесь в Центр занятости. Там была программа: когда до пенсии остается 2 года и меньше, могут подготовить документы на досрочную пенсию. Если вас уволят по сокращению, надо в течение 2 недель встать на учет в Центр занятости. Если встанете позже, все льготы потеряете.
- Что вы скажете про корпоративную пенсию?
- На некоторых предприятиях есть положение: если работник проработал определенное количество лет и уходит на пенсию, ему производятся доплаты. Но это должно быть разработано в локальном нормативном акте, действующем в организации.

Задолжали более 100 миллионов
На 1 августа 2013 г. задолженность по заработной плате в Калужской области составила более 103 млн. рублей. Более 80 млн. рублей от общей суммы приходится на организации-банкроты:

•  ОАО «СКТБР», г. Калуга;
•  ОАО «Калужский мясокомбинат»;
•  ЗАО СХП «КРОК», Износковский район;
•  ООО «Спецлит», Козельский район.

Во 2 -м квартале 2013 г. задолженность по зарплате допустили:
 ООО «СКТБР», г. Калуга;

•  ОАО «Калужский мясокомбинат»;
•  ЗАО СХП «КРОК», Износковский район;
•  МУП «Ярославль», Малоярославецкий район;
•  ОАО «Спецлит», Козельский район;
•  ООО «Диоллари», г. Обнинск;
•  ОАО «Кондровский бумажный комбинат», Дзержинский район;
•  «Чернышенский лесокомбинат», Думиничский район;
•  Тарусская районная газета «Октябрь»;
•  ОАО «ТЭН», Ферзиковский район;
•  ООО «Комфорт», г. Обнинск;
•  ООО «Фирам», г. Калуга;
•  ООО «КЗАЭ-Авто», г. Калуга;
•  ООО ОСК «Премиум», г. Обнинск;
•  ООО «Хлудневский щебеночный завод», Думиничский район;
•  ОАО «Малоярославецхлебопродукт».
  

Данные Государственной трудовой инспекции Калужской области.

Государственная инспекция труда в Калужской области:

• ул. Герцена, 16;
• тел.: 56–09–89, 56–09–87.