Электронные трудовые книжки: за и против

В ближайшие полгода будет обсуждаться возможность их введения.
Оказалось, что идею введения в России электронных трудовых книжек поддерживают 39% экономически активных россиян и 40% работодателей. По их мнению, в этом новшестве есть немало плюсов: страховка на случай утери бумажного документа, защита от недобросовестных работодателей, облегчение работы отделов кадров и бухгалтерии, контроль над отчислениями компаний во внебюджетные фонды и др. «Это лучше для самого работника: не надо ничего восстанавливать, не нужно просить делать копию. Отличная идея!», «По крайней мере, работодатель не сможет задерживать выдачу трудовой книжки уволенному работнику», — комментируют опрошенные.
Среди молодежи до 24 лет доля одобряющих возможное введение электронных трудовых книжек несколько выше и составляет 42%, а вот респонденты старше 45 лет относятся к этой идее более осторожно — одобрение выражают 37% из них.
Впрочем, противников у электронных трудовых книжек тоже немало: 35% — среди экономически активных россиян и 40% — среди работодателей. В числе их аргументов — недостаточная, по мнению респондентов, защита электронных архивов от взлома, слабое оснащение многих предприятий современной компьютерной техникой и технологиями, а также немалые дополнительные расходы на введение данной инициативы. «Достаточно одного вируса, чтобы уничтожить весь трудовой стаж», «Трудовая книжка вообще не нужна, все данные содержатся в Пенсионном фонде и в налоговой инспекции», — комментируют респонденты.
Среди россиян, не поддерживающих идею введения электронных трудовых книжек, преобладают опрошенные старше 45 лет. Среди них этот показатель составляет 42%, тогда как среди участников исследования от 25 до 34 лет — 30%. Затруднились дать однозначную оценку идее введения электронных трудовых книжек 26% экономически активных россиян и 20% работодателей.