$ 73.32 0.21
80.12 0.42

Принуждать к увольнению не имеют права

Опубликовано: 04.04.2012 12:11 0 1465
На вопросы наших читателей на прямой линии в «Калужском перекрестке» ответила и. о. руководителя Государственной инспекции труда в Калужской области Наталья ПОЗДНЯКОВА.

По вопросам травм и вредности обращаться письменно

— Здравствуйте! Я несколько месяцев назад получил производственную травму. Сломал позвоночник и сейчас прикован к постели. Расследовать мой случай к нам на предприятие приехал один из ваших сотрудников. Не знаю, о чем они договаривались с директором, только дело он закрыл, оставив меня ни с чем. С результатами расследования я не согласен, но пока в суд подавать не буду. Если мне дадут группу, обращусь в прокуратуру.
— Если вы не согласны с результатами расследования, напишите заявление о несогласии с результатами расследования несчастного случая, и оно будет пересмотрено.
— Здравствуйте! Мы работаем в котельной на территории производства. Скажите, нам должны доплачивать за вредность?
— Доплаты производятся на основании результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. У вас проведена аттестация? Если нет, работодатель обязан провести аттестацию, по результатам которой и будет решен вопрос о доплате.
— Вам нужно выезжать на место?
— По результатам проверки будет вынесено предписание о проведении аттестации рабочих мест по условиям. Для того чтобы мы провели проверку, напишите нам заявление по адресу: улица Герцена, 16. Укажите в нем суть проблемы и адрес предприятия.

О сокращении должны предупредить

— Здравствуйте! У нас такая проблема: организацию, в которой мы работаем, хотят ликвидировать, а нас переводят на сокращенный рабочий день. Перевели нас на 0,25 ставки, дали подписать приказ задним числом об уменьшении объема работы. Я работаю педагогом-психологом.
— Руководитель предприятия имеет право сократить рабочий день только по соглашению сторон. Если это происходит в одностороннем порядке, вас должны были письменно предупредить за 2 месяца, указав основание сокращения рабочего времени.
— Нам сказано — на основании сокращения бюджетных средств.
— Нет, это не основание. Но чтобы точно знать и дать вам соответствующий ответ, и знать, что у вас происходит, нужно проводить проверку. Для этого напишите заявление. Мы его рассмотрим, наши сотрудники проведут проверку и узнают все подробности.
— Здравствуйте! Я работаю в санатории кухонной рабочей. Работаю 15 дней по 12 часов, плюс по выходным выполняю обязанности, которые не должна. При этом получаю на руки чуть больше 5 тысяч рублей. Но до МРОТ эта сумма не дотягивает. Подскажите, что делать?
— Во‑первых, 15 дней по 12 часов — сверхурочная работа, вам должны ее оплачивать. А по поводу не своих обязанностей разбиритесь. Надо посмотреть документ, которым определены ваши должностные обязанности. И если работа, которую вы выполняете, не соответствует должностной инструкции, то за нее вам тоже должны доплачивать. Но чтобы во всем этом разбираться официально, в соответствии с законом, необходимо обратиться с заявлением в госинспекцию труда.

Губернатор обещал денег

— Здравствуйте! Многие заведения, особенно детские садики, проделывают такую штуку: предлагают совмещать должности, например — сторожа и дворника. Платят за это копейки, а объем работы очень большой: уже с утра будь добр расчисть огромный двор от снега и льда. Кроме того, я слышал, что наш губернатор велел всем, кто мало получает, повысить зарплату до 10 тысяч рублей.
— В Калужской области, действительно, губернатором подписано постановление, согласно которому жителям (работникам подведомственных государственных учреждений Калужской области) должен быть обеспечен размер минимального заработка не ниже 10000 руб. Этим же постановлением рекомендовано главам администраций муниципальных образований принять аналогичные решения. Но в постановлении не говорится о том, что работодатели должны повысить зарплату всем без разбора. Согласно второму пункту этого постановления, прибавка к зарплате должна выплачиваться за счет совмещения или совместительства.

Принуждать не имеют право

— Здравствуйте! Моя мама — глухонемая. Она работает на крупном предприятии. Недавно ей дали подписать бумагу, а потом уволили. Оказалось, что она подписала собственное заявление об увольнении. Как теперь быть?
— Разумеется, это было сделано незаконно, но доказать можно только через суд. Кто-нибудь видел, как ваша мама подписывала это заявление и отдавала на подпись начальству?
— Да, конечно, целый отдел.
— Доказать можно, если сотрудники дадут свои показания в суде о том, что ее обманули или вынудили к написанию заявления. Попробуйте, может, у вас получится восстановить ее на работе.
— Здравствуйте! Недавно меня перевели с 5‑го разряда на 6‑й, а зарплата осталась та же. Причем в трудовой книжке разряд стоит правильный. Но дело в том, что я работаю в филиале московской фирмы. Куда мне обращаться за разъяснениями?
— Попробуйте сначала обратиться в головной офис своей компании, возможно, просто произошла ошибка и ее легко исправят. Если нет, вам придется обращаться в московскую инспекцию по труду.
— Здравствуйте, я работаю в областной больнице. Недавно нас в принудительном порядке заставили проходить медосмотр, пригрозив, что не будут выдавать отпускные, если перед отпуском не пройден медосмотр.
— Это, конечно же, незаконно. Отпуск в соответствии с графиком вам обязаны оплатить не менее чем за три дня до его начала, согласно требованиям трудового законодательства. И мед-
осмотр тут ни при чем.

запишите телефончик
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Калужской области: (4842) 54–86–56.
Адрес для электронных писем: git2@kaluga.ru

Автор: Александра ПЕТРУХИНА. 
Фото Валерия КОЗЬЯНИНА.
Опубликовано: 04.04.2012 12:11 0 1465
Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой и нажми Ctrl+Enter

Какое впечатление произвела на вас эта новость? Нажмите на кнопку ниже и передайте ей свое настроение!

 
 
 
 
загрузка комментариев