Две трети калужан увольняются без сожаления
Отсутствие карьерного роста и низкие зарплаты заставляют сотрудников искать лучшие условия, а знание иностранного языка повышает размер зарплаты на 10–30%.
Компания HeadHunter провела интернет-опрос, который показал, что 39,5% респондентов из Калуги за последние пять лет меняли работу по 2–3 раза. 34% сменили только одного работодателя. При этом 70% уволившихся калужан совсем не сожалеют о том, что сделали это.
Надежда на перемены
Когда сотрудники-новички начинают думать о смене работодателя? Как показал опрос, каждый пятый задумывается об уходе уже через несколько месяцев. В меньшинстве оказались те, кто годами не думает о переходе на новое место, например, всего 5% респондентов начали размышлять об уходе только через 3,5 года.
Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Что удержало работника от ухода? Калужские сотрудники (40%) надеялись на перемены в лучшую сторону, решили посмотреть, что же будет дальше. Останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (12%) новую работу. Удерживало на работе также предложение более выгодных условий и т. п. Нужно отметить, что удержать сотрудника пытались только в половине случаев.
Главные факторы увольнения — отсутствие карьерного роста, низкие зарплаты и неиндексируемый оклад, а также непрерывные проработки.
Гарантия успеха
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1 000 представителей предприятий и организаций из семи округов РФ, включая Калугу, каждая третья российская компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками. Как правило, это определенные позиции: офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.
61% отечественных компаний готов принять на работу специалистов без знания иностранного языка. В большинстве случаев это российские компании, не выходящие на международные рынки, или иностранные компании, набирающие сотрудников в подразделения, которые никак не взаимодействуют с зарубежными коллегами.
Только 6% компаний требуют знаний иностранных языков от всех трудоустраивающихся к ним специалистов. В основном это международные компании, где вся внутренняя документация и совещания с руководством ведутся на иностранном языке.
— Наша компания занимается корпоративным обучением персонала иностранным языкам с 2003 года. Наш опыт показывает, что соискатели, свободно разговаривающие на английском или немецком языках, востребованы на калужском рынке труда у работодателей. Уверенное знание языка повышает размер зарплаты на 10–30%. Но не стоит забывать, что знание иностранного языка — это важный плюс, но еще не гарантия успеха, залогом которого в первую очередь являются профессиональные качества, знания и навыки специалиста, — прокомментировал результаты всероссийского опроса директор Центра иностранных языков «EXPRESS» Павел МОРОЗОВ.
Надежда на перемены
Когда сотрудники-новички начинают думать о смене работодателя? Как показал опрос, каждый пятый задумывается об уходе уже через несколько месяцев. В меньшинстве оказались те, кто годами не думает о переходе на новое место, например, всего 5% респондентов начали размышлять об уходе только через 3,5 года.
Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Что удержало работника от ухода? Калужские сотрудники (40%) надеялись на перемены в лучшую сторону, решили посмотреть, что же будет дальше. Останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (12%) новую работу. Удерживало на работе также предложение более выгодных условий и т. п. Нужно отметить, что удержать сотрудника пытались только в половине случаев.
Главные факторы увольнения — отсутствие карьерного роста, низкие зарплаты и неиндексируемый оклад, а также непрерывные проработки.
Гарантия успеха
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1 000 представителей предприятий и организаций из семи округов РФ, включая Калугу, каждая третья российская компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками. Как правило, это определенные позиции: офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.
61% отечественных компаний готов принять на работу специалистов без знания иностранного языка. В большинстве случаев это российские компании, не выходящие на международные рынки, или иностранные компании, набирающие сотрудников в подразделения, которые никак не взаимодействуют с зарубежными коллегами.
Только 6% компаний требуют знаний иностранных языков от всех трудоустраивающихся к ним специалистов. В основном это международные компании, где вся внутренняя документация и совещания с руководством ведутся на иностранном языке.
— Наша компания занимается корпоративным обучением персонала иностранным языкам с 2003 года. Наш опыт показывает, что соискатели, свободно разговаривающие на английском или немецком языках, востребованы на калужском рынке труда у работодателей. Уверенное знание языка повышает размер зарплаты на 10–30%. Но не стоит забывать, что знание иностранного языка — это важный плюс, но еще не гарантия успеха, залогом которого в первую очередь являются профессиональные качества, знания и навыки специалиста, — прокомментировал результаты всероссийского опроса директор Центра иностранных языков «EXPRESS» Павел МОРОЗОВ.
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
