$ 73.32 0.21
80.12 0.42

При сокращении выплачивается пособие

Опубликовано: 14.10.2009 14:00 0 1801

На вопросы наших читателей ­отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Калужской области Наталья ­Юрьевна ПОЗДНЯКОВА.

Расчет: на дому или на карточке?
 — При увольнении нам не дали расчет. Деньги лежат в кас­се, а бывших работников завода на его территорию теперь не пускают. Как быть?
— Согласно статье 140 Трудового кодекса расчет вам должны были выдать в день увольнения.
 — А нам сказали, что получим в зарплату, которая у нас 15 сентября...
— Вы можете обратиться в письменном виде к работодателю о направлении суммы расчета при увольнении на ваш домашний адрес или на пластиковую карточку, если она у вас имеется. А можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области.

Если зарплату не платят вовремя
 — Я звоню из Бабынина. Нам вовремя не платят зарплату, что делать? Две недели назад заплатили только за июнь. Невозмож­но жить — у меня двое детей...
— Невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду. Ваша организация включена в план работы Госинспекции труда на октябрь 2009 года.
— У меня на работе зарплату еще не выдали за июль, говорят: «Нет денег», — мол, вы подписывались, что фабрика — банкрот!
— Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные локальным нормативным актом организации. В случае, если у вас введена процедура банкротства, заработная плата выплачивается в порядке очередности, в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
 — Скажите, имеет ли начальник право не платить аванс, а давать всю зарплату в один день?
— Нет. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата ее в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации), который запрещен Конституцией РФ.

Трудовую книжку выдают в день увольнения
 — Наталья Юрьевна! При увольнении мне не отдают трудовую книжку, мотивируя тем, что у меня какие-то долги. На самом деле долгов нет. Имеют ли право не отдавать трудовую книжку?
— Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. В противном случае работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. За время задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Только со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кого могут сократить?
 — Я боюсь, что на работе меня сократят. Имеют ли на это право и какие права есть у меня?
— Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата. Увольнение на данном основании допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении человек должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении преимущество остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.

Об отпуске и работе в выходной
 — Могут ли мне не дать отпуск, если я иду по графику?
— Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Если же своевременно не была произведена оплата отпуска или человек был предупрежден об отпуске менее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на другой срок, согласованный с сотрудником.
 — Как оплачивается день работы в выходной?
— Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере.

За опоздание могут уволить
 — Имеет ли право руководитель уволить работника за опоздание?
— За опоздание работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. В случае неоднократных опозданий работодатель имеет право уволить работника на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Работодатель также имеет право уволить работника за прогул — отсутствие его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и в случае его отсутствия без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Испытательный срок — 3 месяца
 — Всегда ли при поступлении на работу положен испытательный срок и сколько он должен продолжаться?
— При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, установление испытательного срока не является обязательным условием. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, если человек фактически отсутствовал на работе.

будь в курсе
В 2009 году задолженность по заработной плате выявлена в 246 случаях. По результатам проверок, проведенных Госинспекцией труда, задолженность по зарплате выплачена 3586 работникам на общую сумму более 43 млн. руб.
Нарушения зарегистрированы на:
  •     ООО «Ремстройбизнес», г. Калуга,
  •     ООО «Европан» Жуковского района,
  •     ООО «ПрессСталь», г. Калуга,
  •     ООО «Еленский леспромхоз» Хвастовичского района,
  •     ООО «Детчинский деревообрабатывающий комбинат» Малоярославецкого района,
  •     ОАО «Инсэл», г. Калуга,
  •     ЧП Бредихина В.А., г. Калуга ( более 2 месяцев),
  •     ЗАО «КЗПТО», г. Калуга,
  •    ООО «Управление Спецмонтажстрой-1», г. Калуга,
  •     УНР 190-филиал ФГУП «СУ МР» МО РФ, г. Калуга,
  •     ООО «Торговый Дом «КЭЗ», г. Калуга,
  •     Износковское МУ АТП Износковского района,
  •     ООО «Энергобаланс-Центр», г. Калуга,
  •     ОАО «КЗАЭ», г. Калуга,
  •     ОАО «КЗАЭ-инструмент», г. Калуга,
  •     ООО СП «Калужское» Перемышльского района,
  •     ОАО «МОПАЗ» Малоярославецкого района,
  •     ОАО «МПЗ» Малоярославецкого района,
  •     ОАО «Малоярославецкий молочный завод»,
  •     ООО «Хвастовичское МСО»,
  •     ЗАО «Паркет», г. Обнинск,
  •     ООО «Виктория» Людиновского района,
  •     ОАО «Агрегатный завод» Людиновского района,
  •     ООО СК «Монолит», г. Калуга, и др.
Информация представлена Государственной инспекцией труда в Калужской области.

запишите адрес
Государственная инспекция труда в Калужской области находится по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д.16. Тел. приемной: 56-09-89, ­руководителя: 54-70-50, ­горячей линии: 56-10-40.
График работы Госинс­пек­ции труда:
  •  понедельник, среда — с 13–30 до 17–45,
  •  вторник, четверг, пятница — с 8–30 до 12–30.
Сайт: www.git.kaluga.ru Электронная почта: git@kaluga.ru

Автор: Светлана ТЕПЛЯКОВА. Фото Сергея КОНСТАНТИНОВА.
Опубликовано: 14.10.2009 14:00 0 1801
Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой и нажми Ctrl+Enter

Какое впечатление произвела на вас эта новость? Нажмите на кнопку ниже и передайте ей свое настроение!

 
 
 
 
загрузка комментариев