Участковые будут получать больше?

Руководство городского УВД обещает доплачивать самым достойным сотрудникам от 2 до 5 тысяч рублей ежемесячно.
29.04.2009, 15:34
0 2239

Руководство городского УВД обещает доплачивать самым достойным сотрудникам от 2 до 5 тысяч рублей ежемесячно.
 
— После вашей статьи о том, что добросовестные участковые будут получать солидную прибавку к зарплате, меня жена чуть из дома не выгнала, — пожаловался как-то один из моих знакомых, который несколько лет работает участковым. — Прихожу однажды домой, а она газетой трясет и спрашивает: «Ты с утра до ночи на работе пропадаешь! Где деньги?!»

Куда пропала премия?
Как мы уже писали, в марте этого года к нам обратился один из читателей с вопросом: почему прекратились выплаты участковым, получающим зарплату из городского бюджета? Напомним, ежемесячно они получали по 2 тысячи рублей в качестве премии из муниципальной казны.
— С этого года деньгами, предназначенными для выплаты премий стражам порядка, распоряжается городское УВД, — пояснил нам мэр Николай ЛЮБИМОВ. — Руководство этого ведомства само определит, кому и сколько доплачивать, опираясь на показатели работы. Кому-то достанется тысяча, кому-то — две, а кому-то, возможно, десять тысяч рублей.
Вскоре после того, как был опубликован этот комментарий, нам пришло еще одно письмо, автор которого пишет:
«Слишком хорошо и просто городской голова пояснил, как распределятся выделенные из городского бюджета денежные средства. Поверьте, никто из сотрудников управления города десять тысяч рублей не получил, а некоторые за фактически отработанное время не получили и копейки…»

По делам и награда
С просьбой прояснить ситуацию мы обратились к руководству городского УВД.
— Мы посчитали, что это несправедливо, когда доплаты получают все участковые: и те, кто работает хорошо, и те, кто выполняет свои обязанности недобросовестно, — пояснил начальник управления Василий ХУДЫК. — Поэтому мы решили уйти от уравниловки. Кроме того, доплаты из городского бюджета теперь будут получать не только участковые, но и сотрудники других подразделений. Работа у них не менее сложная и ответственная, но до сих пор она никак не поощрялась.
Новая система премирования, по словам Василия Худыка, уже дает первые позитивные сдвиги. Например, за последние три месяца раскрываемость преступлений увеличилась с 43 до 50 %.

Ложка дегтя
И тем не менее, без сбоев в новой системе, увы, не обошлось. Так, стимулирующие выплаты милиционеры получают с задержкой. А в феврале часть участковых вообще оказалась не охвачена приказом о премировании — данные на них были поданы позже, чем нужно. С опозданием вышел и аналогичный мартовский приказ.
— Подобные ошибки происходят из-за того, что механизм новый, еще не отлаженный, — оправдываются в управлении внутренних дел. — Но мы, безусловно, стремимся к тому, чтобы ни один из наших сотрудников не был обделен. Буквально несколько дней назад был подписан приказ о премировании в марте 37 участковых уполномоченных. Они получат доплаты в размере от двух до пяти тысяч рублей.

К чему стремиться?
И все же некоторые вопросы милиционеров по-прежнему остаются без ответа.
— Мне не очень понятно, по каким показателям будет оцениваться наша работа, — сказал нам участковый, написавший письмо в редакцию. — Сколько, например, нужно раскрыть преступлений или составить административных протоколов, чтобы получить, скажем, доплату не в две, а в пять тысяч рублей? К чему стремиться?
— А еще очень хотелось бы, — добавил напоследок мой собеседник, — чтобы наше руководство, прежде чем принимать такие серьезные решения, все-таки советовалось с нами или хотя бы ставило в известность о своих действиях.   

обратная связь
Уважаемые  участковые!
Как вы думаете, по каким показателям должна оцениваться ваша работа и как можно поднять престиж вашей службы?
Ждем от вас предложений по адресу: Калуга, ул. Комарова, 36. E-mail: kolosova@kp.kaluga.ru
Автор: Оксана КОЛОСОВА.
Лента настроения
0 оценили
Какое впечатление произвела на вас эта новость? Поделитесь с нами
Обсудить новость
Партнёрские новости
Всего: 0 комментариев
Чтобы оставлять комментарии Авторизуйтесь
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