Рынок труда Калужской области: сентябрь-2012

По традиции начало осени характеризуется оживлением рынка труда. Итак, что же ждет нас этой осенью? Медиа-компания «Работа для Вас — Работа.ру» для ответа на этот вопрос подготовила данные о состоянии рынка труда в Калужской области в сентябре 2012 года.
Так уж сложилось, что осень — самое активное время для соискателей. В это время нас чаще, чем в любое другое, посещают мысли о том, что пришла пора найти или поменять работу, продвинуться по карьерной лестнице, реализовать давнишнюю мечту и сменить профессию. Но, для того чтобы не разочароваться, нужно грамотно ориентироваться на рынке труда, знать, какие профессии наиболее востребованы, в каких отраслях наиболее сильна конкуренция за получение предложения о работе. Тем более что именно осенью начинается активный рост числа предложений со стороны работодателей.
По данным аналитического портала Rabota.ru, в сентябре коэффициент соотношения резюме и предложений о работе составил 22,5. Хотя в летний период (июнь-август 2012 года) данный коэффициент был равен 15. Изменение данного коэффициента свидетельствует о том, что рынок труда в Калуге и области вступил в очередной этап подъема, т. е. количество жителей Калужской области, находящихся в поиске работы, существенно выросло.
Теперь мы с вами рассмотрим отрасли, которые на сегодняшний день являются наиболее востребованными у жителей нашего региона, а также в каких отраслях компании-работодатели ведут наиболее активный набор персонала.
Традиционно высок спрос у соискателей в таких отраслях, как  «Производство», «Торговля», а также «Бухгалтерия». Достаточно большое количество резюме соискателей представлено и в таких отраслях, как «Секретариат» и «Транспорт». Все более активно начинает развиваться сфера IT, о чем свидетельствует существенный рост резюме по данной специализации. Таким образом, в данных отраслях работодателям гораздо проще будет найти качественных кандидатов.
При этом стоит обратить внимание именно на профессии в сфере «Производство», поскольку в Калужском регионе продолжает развиваться данное направление. По данным министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области в ближайшие 5 лет потребность в кадрах для производственных предприятий будет продолжать увеличиваться. Отрасли «Торговля» и «Строительство» также характеризуются существенным ростом открытых вакансий.
А вот для желающих работать юристами, бухгалтерами или секретарями положение на рынке труда гораздо сложнее. Конкурс среди кандидатов очень велик: на 1 открытую вакансию приходится более 115 резюме!
В целом складывается неоднозначная ситуация на рынке труда в Калуге и области. В первую очередь это связано с тем, что спрос и предложение в сфере трудо­устройства не совпадают по специализации, профессиональной сфере. Но следует отметить, что активность соискателей растет с каждым днем! В сентябре 2012 года посещаемость сайта Rabota.ru выросла по сравнению с летним периодом более чем на 60%. И это еще не предел! Увеличивается и количество предложений о работе от калужских предприятий!
При поиске работы нужно проявлять как можно больше активности: посещать ярмарки вакансий, размещать резюме на сайте по трудоустройству, использовать специализированные газеты для просмотра вакансий, обращаться к работодателям напрямую. А самое главное — сделать правильный выбор профессии!
При этом все больше соискателей обращают внимание непосредственно на репутацию компании, доступность информации о ней. По данным опроса, проведенного медиа-компанией «Работа для Вас — Работа.ру» в августе 2012 года, жители нашего региона при выборе работы хотят получать подробную информацию о вакансиях, предприятии, предоставляемых условиях и уровне заработной платы. Поэтому тенденцией осени-2012 на рынке труда становится развитие HR-бренда компаний и их активное позиционирование как надежного привлекательного работодателя. Также будет продолжаться тенденция релокации кандидатов на руководящие должности из разных регионов России для того, чтобы расширить круг возможных специалистов, а не концентрироваться на поиске соискателей только на определенной территории. Кроме того, все больше компаний начинает активно участвовать в программах по привлечению молодых специалистов, которые обычно начинаются осенью.
Осень — это пора, когда надо по-новому взглянуть на окружающий мир! А значит, пора решительных активных действий, в том числе и в вопросах трудоустройства!