Калужане выживают новичков с работы
Каждый пятый работник Калуги не задерживается на работе больше года.
На днях служба исследований HeadHunter провело исследование основных причин увольнений новичков с работы. В исследовании принимали участие жители всех крупных городов России, в том числе Калуга. В нашем городе опросили 165 человек.
Выяснилось, что каждый пятый новичок бросает работу, не протянув и года. Половина опрошенных винят в своем решении уволиться руководство, заявляя, что руководители вздорные и неуравновешенные. Треть участников опроса говорят, что перебегают с места на место в поисках более достойной оплаты труда, и 4% опрошенных калужан винят в текучести кадров коллектив, который не принял нового сотрудника.
Назвать свой коллектив дружным решились 51% калужских респондентов, а анализ данных дружных компаний показал, что текучесть кадров в них на 10-12% меньше, чем в тех, коллектив которых дружным не считается.
Также опрос показал, что в 13% калужских компаний старожилы придумывают новичку испытания – искусственно создаются стрессовые ситуации, чтобы посмотреть, как тот будет из них выходить. Также новичков озадачивают рутинной работой и дополнительной работой вроде создания стенгазеты.
Еще одно испытание – молчанием. Новоиспеченному сотруднику дают задание, но не объясняют, как его выполнить. Кроме того, их более тщательно контролируют, а в некоторых компаниях просто плохо относятся к новичку вытесняя его таким варварским способом.
Однако 42% опрошенных калужан все же сказали, что к новичкам относятся хорошо и стараются с ними подружиться.
Бывает и так, что новичок не приживается в компании из-за своего несдержанного характера, недобросовестного отношения к обязанностям или необоснованных амбиций. Проще говоря, не стоит идти в чужой монастырь со своим уставом.
В некоторых компаниях новичкам помогают влиться в коллектив, устраивая для них специальные адаптационные программы вхождения, но в Калуге только 10,5% опрошенных сказали, что у них на работе следят за психологическим здоровьем коллектива.
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
