Трудовой договор – обязательно, отпуск – своевременно

21.04.2010, 10:47

0 1493

Читайте KP40.RU:

MAX Telegram Дзен Вконтакте Одноклассники

Если договор с работодателем оформлен верно — на работу можно ходить с улыбкой.

О переработках, правилах внутреннего распорядка и отпусках читатели «Перекрестка» побеседовали с начальником правового отдела инспекции по труду Ириной Евгеньевной Люцко.

Делу – время
— Здравствуйте, Ирина Евгеньевна! Меня зовут Людмила, я работаю в убойном цехе. Нам частенько приходится оставаться на сверхурочную работу и выходить по субботам и воскресеньям. Расскажите, кто должен это контролировать и как оплачивают сверхурочную работу?
— За точным количеством отработанных вами часов должен следить работодатель, в соответствии с отработанным количеством часов должна начисляться зарплата. Они же и начисляться соответствующую заработную плату. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полутора тарифных ставок или оклада, следующие часы — в двойном размере. Если вас привлекли к работе в законный выходной день, вам полагается оплатить его в двойном размере или предоставить за него отгул — вы сами должны выбирать. В любом случае о выходе на работу в выходной вы должны быть предупреждены в письменном виде и дать свое согласие тоже на бумаге.
— Я работаю дворником в Юхнове, и мне кажется, что выполняю гораздо больший объем работы, чем должна. Кроме того, меня частенько просят поработать за другого дворника, при этом его часть работы не оплачивается.
— Для начала вам нужно обратиться к работодателю и нормировать свою работу. Указать конкретно, какой объем работы вы должны выполнять ежедневно, и предусмотреть доплаты за лишний объем работы. Что касается работы за другого дворника — оговорите сумму доплаты и за эту работу, если вы согласны ее выполнять, или откажитесь, если не согласны. Все это должно быть зафиксировано в вашем трудовом договоре.
— Здравствуйте. Меня зовут Андрей, я из Кондрова. Работаю на крупном предприятии, рабочий день у нас восьмичасовой с часовым перерывом на обед и двумя техническими перерывами по десять минут. Недавно из-за этих перерывов рабочий день стал начинаться на 20 минут раньше. Законно ли это?
— Здесь нужно смотреть правила внутреннего распорядка вашего предприятия. Если перерывы включены в эти правила, то руководители не имеют права добавлять 20 минут к рабочему дню. Если нет, то их действия вполне законны, так как работник должен отрабатывать восемь полных часов в течение дня.

В отпуск по закону
— Здравствуйте. Я работаю в кафе. Сейчас вот ушла в отпуск еще десять дней назад, но отпускные мне так и не выплатили.
— Это грубое нарушение ваших прав. Отпускные должны выплатить за три дня до ухода в отпуск. Вам следует обратиться в нашу инспекцию по труду, а мы сделаем внушение работодателям. Скорее всего, дело ограничится этим, в противном случае придется принимать более серьезные меры.
— Здравствуйте, меня уволили по сокращению. Выплатили все положенные деньги, в том числе компенсацию за отпуск, а вот про материальную помощь, которая полагается в нашей организации к отпуску, «забыли».
— Здесь нужно обратить внимание на коллективный договор, в котором зафиксировано ваше право на материальную помощь. Скорее всего, там написано, что эти деньги полагаются в том случае, если вы идете в отпуск. А поскольку у вас другой случай, материальная помощь не положена. Но это только предположение. Вам нужно ознакомиться с коллективным договором и выяснить, как обстоит дело.
— Хочу взять отпуск сейчас, но по плану он у меня стоит только через два месяца. Имеет ли право начальник не подписать мне заявление?
— Вообще-то, обе стороны, подписывающие трудовой договор, не имеют права его нарушать. Это касается и графика отпусков. В некоторых организациях есть коллективный договор, который по соглашению администрации и коллектива оговаривает некоторые пункты экстренного предоставления отпуска. Кроме того, если у вас особая ситуация, начальник может пойти вам навстречу и предоставить отпуск не по графику. Во всех остальных случаях руководство компании вправе вас не отпустить.

О зарплате и пособиях
— Здравствуйте! Я военный пенсионер. Последние четыре года работаю в одной компании. На протяжении всего времени моей работы мне ни разу не поднимали зарплату. Законно ли это?
— Все тонкости этого вопроса должны быть оговорены в вашем трудовом договоре. Если там нет графы, подтверждающей рост вашей зарплаты, то, скорее всего, законно. Всегда помните: трудовой договор — это главный документ в вашей успешной работе.
— Здравствуйте! Я работаю санитаркой в областной больнице. Мне хотят поменять график работы, причем документ, в котором представлен новый график, заранее я не видела и не подписывала. Для меня новый график не удобен. Как быть?
— Сразу оговоримся: увольнять вас или заставлять увольняться в таком случае ваше руководство не имеет права. В данной конкретной ситуации я бы порекомендовала вашей заведующей отделением проконсультироваться с инспекцией по труду — возможно, она сама не знает, что нарушает закон. В любом случае вас должны были предупредить об изменении графика за месяц.
— Добрый день. Я работала в организации в Ульянове. Ее ликвидируют, а пособие при увольнении мне не выплатили. Как быть?
— Действия ваших бывших работодателей незаконны. В день увольнения вам обязаны были выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как можно скорее напишите соответствующее заявление в инспекцию по труду, мы постараемся помочь.

Запишите адресок
Инспекция по труду: ул. Герцена, 16. Телефон горячей линии (4842) 54-86-56.

Автор: Сергей ПЕТРОВ.