Как трудоустроить молодых специалистов без опыта?

16 ноября в Калуге состоялось первое заседание Столыпинского клуба на тему: «Образование-кадры-бизнес».
Заседание было организованно Калужским отделением «Деловая Россия» совместно с КФ Академия народного хозяйства.
Формат Столыпинского клуба был выбран неслучайно. Калужское отделение «Деловой России» намерено возродить традицию споров, дискуссий по актуальным проблемам современного общества и государства. Этот клуб – возможность для бизнеса и власти наметить сценарии будущего развития и определить пути решения существующих проблем.
Провели заседание Кирилл Ерохин, директор департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании «Бигл», Андрей Колпаков, генеральный директор компании «Тектон» и Денис Шаулин, председатель Калужского отделения «Деловая Россия». Также в мероприятии приняли участие известные представители бизнеса, специалисты в области кадров и студенты, которым, собственно, только предстоит выбирать свой профессиональный путь.
Одной из актуальнейших проблем является трудоустройство молодых специалистов без опыта работы. Перед аудиторией был поставлен вопрос: «Какой сотрудник нужен компании?» Мнения предпринимателей расходятся по этому вопросу. Для многих работодателей важен опыт работы, но есть молодые люди, закончившие вузы, но желающие работать, стремящиеся чего-то добиться.
Участники Столыпинского клуба сформулировали следующие положения, которые в дальнейшем помогут наладить контакт между работниками и работодателем.
- Предприниматели должны трудоустраивать молодых специалистов и без опыта работы. В дальнейшем он может проявить себя с лучшей стороны и стать хорошим специалистом.
- Молодые специалисты не должны бояться  скромной заработной платы в начале своего карьерного пути. Первые два-три года нужно учиться работать, получать практические навыки, а затем эти знания будут работать на специалиста. Инициатива и предприимчивость будут вознаграждены всегда, тем более в нашей рыночной модели экономики, когда ценятся индивидуальные способности каждого.
- Какую бы вы не получили профессию, любой хороший специалист учится в течение всей жизни, постоянно повышает свой уровень образования, осваивает новые методы и технологии.
Денис Шаулин предложил организовывать площадки по взаимодействию потенциальных работодателей и студентов 4-5 курсов, в результате которых может получится совместный диалог, а студенты смогут получать возможность дальнейшего трудоустройства.
Заместитель директора  КФ АНХ  Дмитрий Тютин призвал студентов получать как можно больше знаний и опыта из практической жизни. Он отметил необходимость проведения подобных мероприятий, где будут обсуждаться актуальные проблемы  с представителями бизнеса, студенческого сообщества и специалистами из разных отраслей экономики.