Калужане выдвигают работодателю свои условия

Как показал опрос HeadHunter, каждый десятый соискатель из Калуги при первой же возможности на собеседовании старается выдвинуть работодателю свои требования и добиться лучших для себя условий. Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а каждому третьему обычно приходится соглашаться на первоначальные условия работодателя.
В итоге большинству кандидатов (75%) удалось склонить работодателя на свою сторону. В этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (68%), интеллект и смекалка (46%), и только затем – уникальный опыт (32%) и знания (20%).
В большинстве случаев кандидатам удавалось добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада. Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику или получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, либо им одобрили дополнительные материальные бонусы и премии (от компенсации расходов на мобильную связь до расширения соцпакета).
Каждый второй соискатель, кто сказал, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, сумел добиться у работодателя повышения вознаграждения на 15-20%. Зарплату увеличили не более чем на 10% только 19%. Еще 15% респондентов сказали, что им удалось добиться увеличения вознаграждения на целых 30-40%. Однако нашлись и те, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более. Таких счастливчиков оказалось 11%.
К сожалению, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. 15% калужских респондентов указали, что сама попытка торговаться с работодателем послужила отказом в трудоустройстве.