Почему топ-менеджеры меняют компанию-работодателя?

В мае этого года кадровый холдинг АНКОР провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему: «Мотивация российских топ-менеджеров», в котором приняли участие 630 человек из 37 городов России, включая Калугу.
Большинство респондентов – менеджеры высшего звена – 68 % (топ-менеджер, генеральный менеджер, собственник бизнеса) и 32% - менеджеры среднего звена (с наличием подчиненных).
Главными причинами, побуждающими топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя -  наличие конкретного привлекательного предложения (20%) и утрата интереса к текущим задачам (19%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях. Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в компании.
Важность профессиональной составляющей подтверждают полученные в ходе исследования данные: лишь для 25% топ-менеджеров решающим при принятии предложения о работе будет улучшение финансовых условий. Для остальных управленцев на первом месте стоят, в порядке значимости: интересные задачи (21%), переход в более стабильную компанию (17%), увеличение полномочий (11%), личность непосредственного руководителя (7%), возможность участия в капитале компании (5%) и т.д.
Исследование показало, что 65% топ-менеджеров рассматривают возможный вариант смены работы, а 19% находятся в активном поиске.
Спрос на управленцев высок, на рынке ощущается серьезная конкуренция за квалифицированных кандидатов - более половины топ-менеджеров (55%) регулярно получают предложение о работе, не находясь в активном поиске.  С другой стороны, весомая часть соискателей ощущает дефицит предложений о работе (40%). Это может  быть связано как со спецификой некоторых отраслей, так и с недостатком у кандидатов профессионализма, опыта или требуемых навыков.
При этом большая часть из них не думает, что потеряет работу в случае ухудшения экономики, 71% считает такую угрозу маловероятной.
Более 60% управленцев не удовлетворены уровнем своего дохода. О том, что им не доплачивают топ-менеджеры узнают путем анализа зарплат менеджеров на аналогичных позициях (33%) и мониторинга предложений на рынке труда (31%).  Сравнивая свои доходы с тем, что предлагает рынок, 58% опрошенных считают, что текущий работодатель не доплачивает им от 20 до 50%.
- Сегодня на кадровом рынке сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, сохраняется очень высокая доля управленцев, находящихся в длительном поиске работы, с другой - многие компании отмечают высокий дефицит профессиональных управленческих кадров и сталкиваются с постоянными сложностями в их подборе.
В Центральном регионе, как и в России в целом, переходы топ-менеджеров из одной индустрии в другую не так распространены как, например, на Западе. Поэтому дефицит кадров работодатель пытается покрыть за счет ресурсов того сегмента рынка, в котором работает, - считает директор дивизиона «Центральная Россия» кадрового холдинга АНКОР Александр Егоров. - Ввиду ограниченного выбора интересных вакансий в своем городе, одним из вариантов построения карьеры топ-менеджера Центрального региона, является готовность к переезду в другой регион на постоянную работу или временный проект, а также в Москву или Санкт-Петербург, которые традиционно испытывают большую потребность в квалифицированных кадрах, чем региональные центры. Это особенно характерно для производственных компаний, сектора ИT и телекоммуникаций, которые часто релокируют высококвалифицированных технических руководителей и руководителей в сфере продаж.
Сотрудники крупных компаний, имеющих филиальную сеть, имеют шанс получить карьерное развитие и при переводе в другой филиал на более высокую должность. На вакансии высшего звена многие работодатели предпочитают приглашать своего сотрудника из другого региона, нежели брать кандидата со стороны.