Топ-менеджеров увольняют полюбовно

В апреле служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив 650 представителей компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена. Как выяснилось, при увольнении боссы не уходят с пустыми руками. Они получают оклад в двойном (31%) или тройном размере (22%). 9% работодателей предлагают на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 4% сохраняют компенсационный пакет, а 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).
При увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (88%). Поэтому им и выплачивают всевозможные бонусы. Для безопасности компании 44% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают  38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% – общение по личным вопросам.
По словам 38% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.