За опоздание на работу пока редко штрафуют
Большинство калужских работодателей жестко регламентируют рабочий день.
80% калужских работодателей жестко устанавливают время прихода на работу своих сотрудников. К такому выводу пришла служба исследований компании HeadHunter в ноябре этого года, проведя опрос среди 160 соискателей и 14 компаний Калуги.
58% работодателей объясняют жесткий регламент необходимостью выстроить эффективную коммуникацию. 32% считают, что если не следить за дисциплиной посещаемости сотрудников, то работать они будут только хуже.
Вопросами прибыли задаются 16% компаний: чем больше времени сотрудник просидит на работе, тем лучше. 11% компаний оценивают с помощью регламентации производительность труда сотрудников. 9% компаний устанавливают жесткий регламент прихода просто потому, что так принято по законодательству.
Несмотря на то, что в компании закреплены жесткие рамки прихода на работу, 58% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
40% работодателей, которые установили для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше. Каждая четвертая компания, допускающая плавающий график, считает, что у сотрудников есть свои «эффективные» часы работы, когда их производительность выше.
Сами калужане - 52%, у которых регламентировано время начала рабочего дня, считают, что это оправданно, поскольку дисциплинирует. В то же время 27% сотрудников с радостью отказались бы от подобной практики, считая, что при плавающем графике эффективность работы только вырастет.
58% работодателей объясняют жесткий регламент необходимостью выстроить эффективную коммуникацию. 32% считают, что если не следить за дисциплиной посещаемости сотрудников, то работать они будут только хуже.
Вопросами прибыли задаются 16% компаний: чем больше времени сотрудник просидит на работе, тем лучше. 11% компаний оценивают с помощью регламентации производительность труда сотрудников. 9% компаний устанавливают жесткий регламент прихода просто потому, что так принято по законодательству.
Несмотря на то, что в компании закреплены жесткие рамки прихода на работу, 58% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
40% работодателей, которые установили для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше. Каждая четвертая компания, допускающая плавающий график, считает, что у сотрудников есть свои «эффективные» часы работы, когда их производительность выше.
Сами калужане - 52%, у которых регламентировано время начала рабочего дня, считают, что это оправданно, поскольку дисциплинирует. В то же время 27% сотрудников с радостью отказались бы от подобной практики, считая, что при плавающем графике эффективность работы только вырастет.
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
