Две трети калужан увольняются с места работы без сожаления
Отсутствие карьерного роста и низкие зарплаты заставляют сотрудников искать лучшие условия.
Отсутствие карьерного роста и низкие зарплаты заставляют сотрудников искать лучшие условия.
Компания HeadHunter провела интернет-опрос, который показал, каждый четвертый сотрудник калужских компаний задумывается об уходе с места работы спустя год-полтора после трудоустройства. Каждый пятый сотрудник уже через несколько месяцев. При этом только 30% работников сразу осуществляют задуманное и покидают неустраивающего их работодателя. Остальные 70% продолжают трудиться дальше, игнорируя «крамольные мысли».
39,5% респондентов из Калуги за последние пять лет меняли работу по 2-3 раза. 34% сменили только одного работодателя. При этом 70% уволившихся калужан совсем не сожалеют о том, что сделали это.
Когда сотрудники-новички начинают задумываться о смене работодателя? Как показал опрос, каждый пятый задумывается об уходе уже через несколько месяцев. В меньшинстве оказались те, кто годами не думает о переходе на новое место, например, всего 5% респондентов начали размышлять об уходе только через 3,5 года.
Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Что удержало работника от ухода? Калужские сотрудники (40%) надеялись на перемены в лучшую сторону, решили посмотреть, что же будет дальше. Останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (12%) новую работу. Удерживало на работе также предложение более выгодных условий и т.п. Нужно отметить, что удержать сотрудника пытались только в половине случаев.
Главные факторы увольнения – отсутствие карьерного роста, низкие зарплаты и неиндексируемый оклад, а также непрерывные переработки.
Компания HeadHunter провела интернет-опрос, который показал, каждый четвертый сотрудник калужских компаний задумывается об уходе с места работы спустя год-полтора после трудоустройства. Каждый пятый сотрудник уже через несколько месяцев. При этом только 30% работников сразу осуществляют задуманное и покидают неустраивающего их работодателя. Остальные 70% продолжают трудиться дальше, игнорируя «крамольные мысли».
39,5% респондентов из Калуги за последние пять лет меняли работу по 2-3 раза. 34% сменили только одного работодателя. При этом 70% уволившихся калужан совсем не сожалеют о том, что сделали это.
Когда сотрудники-новички начинают задумываться о смене работодателя? Как показал опрос, каждый пятый задумывается об уходе уже через несколько месяцев. В меньшинстве оказались те, кто годами не думает о переходе на новое место, например, всего 5% респондентов начали размышлять об уходе только через 3,5 года.
Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Что удержало работника от ухода? Калужские сотрудники (40%) надеялись на перемены в лучшую сторону, решили посмотреть, что же будет дальше. Останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (12%) новую работу. Удерживало на работе также предложение более выгодных условий и т.п. Нужно отметить, что удержать сотрудника пытались только в половине случаев.
Главные факторы увольнения – отсутствие карьерного роста, низкие зарплаты и неиндексируемый оклад, а также непрерывные переработки.
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
