Трудовые книжки – анахронизм?
Треть опрошенных россиян поддержала инициативу Минздравсоцразвития о упразднении трудовых книжек.
Треть опрошенных россиян поддержала инициативу Минздравсоцразвития о упразднении трудовых книжек.
Трудовые книжки появились в Советской России еще в далеком 1918 году. Наш опыт документирования трудовых отношений переняла гитлеровская Германия, где аналог трудовой книжки существовал с 1935 по 1945 годы. Сегодня Россия – единственная в мире страна, использующая такой анахронизм, как трудовая книжка.
Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос, в ходе которого выяснил, что инициативу Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций.
При этом респонденты, ратующие за отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел. «Особого смысла для работника в них нет – расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд, в конце концов, в этом и заключается его работа»; «Они свое отжили!» - уверены опрошенные (по 35% среди экономически активных россиян и представителей российских компаний).
Против отмены трудовых книжек высказались 46% респондентов. На их взгляд, трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Далеко не все россияне знакомы с тонкостями современных методов расчета трудового стажа, а поэтому опасаются, что у многих работников после отмены трудовых книжек возникнут проблемы: «У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета»; «И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж».
Представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, видят и неудобства: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».
Затруднились с ответом 19% респондентов: «С введением единой базы налогового, пенсионного учета трудовые книжки теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?»
Трудовые книжки появились в Советской России еще в далеком 1918 году. Наш опыт документирования трудовых отношений переняла гитлеровская Германия, где аналог трудовой книжки существовал с 1935 по 1945 годы. Сегодня Россия – единственная в мире страна, использующая такой анахронизм, как трудовая книжка.
Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос, в ходе которого выяснил, что инициативу Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций.
При этом респонденты, ратующие за отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел. «Особого смысла для работника в них нет – расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд, в конце концов, в этом и заключается его работа»; «Они свое отжили!» - уверены опрошенные (по 35% среди экономически активных россиян и представителей российских компаний).
Против отмены трудовых книжек высказались 46% респондентов. На их взгляд, трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Далеко не все россияне знакомы с тонкостями современных методов расчета трудового стажа, а поэтому опасаются, что у многих работников после отмены трудовых книжек возникнут проблемы: «У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета»; «И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж».
Представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, видят и неудобства: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».
Затруднились с ответом 19% респондентов: «С введением единой базы налогового, пенсионного учета трудовые книжки теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?»
Чтобы оставлять комментарии
Авторизуйтесь
